Teamleitung (m/w/d) AI-Transformation (Leiter/in - Digitalisierung)

• Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier
• arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die
• Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen
• verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten
• Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300
• Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,
• Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,
• Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem
• Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der
• Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter,
• Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung
• unseres Unternehmens aktiv mit. Das bewirken Sie bei uns Wir gestalten
• bei ROSSMANN eine der prägendsten Veränderungen unserer Zeit: die
• Integration von Künstlicher Intelligenz in unseren Arbeitsalltag. Mit
• unserer HR-Strategie 2030 haben wir uns klar positioniert – wir
• wollen eine lernende Organisation sein, die Menschen befähigt,
• Technologie verantwortungsvoll zu nutzen und daraus echten Mehrwert zu
• schaffen. Die AI-Adoption ist ein gemeinsames Vorhaben von HR und IT
• – getragen von der Überzeugung, dass technologische, kulturelle und
• qualifikatorische Veränderung nur interdisziplinär gelingen kann.
• Zur Umsetzung dieses Anspruchs schaffen wir im Bereich Learning &
• Development das Team AI-Transformation, dieses Team arbeitet Seite an
• Seite mit AI Central (IT). So bilden wir das Rückgrat unserer
• kulturellen und qualifikatorischen Transformation. Teamaufbau &
• Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Leitung des neuen
• Teams, das Expertise aus Learning und Organizational Development
• vereint. Sie führen unterschiedliche Profile zusammen, schaffen klare
• Rollenbilder und entwickeln das Team zu einem sichtbaren Treiber der
• AI-Transformation bei ROSSMANN Schulterschluss mit dem IT Team AI
• Central: Sie positionieren Ihr Team als zentralen HR-Partner für AI
• Central und arbeiten eng mit der IT zusammen: Während AI Central
• Technologie, Plattformen und Use Cases verantwortet, liegt auf Ihrer
• Seite der Fokus auf der "menschlichen" Dimension der Transformation.
• Sie etablieren eine verlässliche Zusammenarbeit, in der Business
• Value, Enablement und Change integriert gedacht werden. Gemeinsame
• Roadmaps, abgestimmte Rollenmodelle (u. a. AI Ambassador, AI
• Adoptioner) sowie eine konsistente Kommunikation sind dabei zentral
• Strategie & Vision: Sie übersetzen die Demokratisierung von AI in
• eine klare HR-seitige Strategie und kulturelle Vision entlang der
• HR-Strategie 2030. Dabei stellen Sie den Nutzen für Mitarbeitende in
• den Mittelpunkt, fördern eine Kultur der Neugier und stärken durch
• Beteiligung und transparente Kommunikation die Akzeptanz des Wandels
• Change & Befähigung: Sie leiten aus der Vision konkrete Maßnahmen
• ab: Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate sowie Beratungsangebote
• für Fachbereiche in AI-bezogenen Transformationen. Sie erkennen
• frühzeitig Bedarfe, handeln proaktiv im Stakeholder-Dialog und geben
• Orientierung im dynamischen Umfeld Das bringen Sie mit Mehrjährige
• Führungserfahrung , idealerweise in Transformations-, Innovations-
• oder Personalentwicklungs-Teams eines Großunternehmens Fundierte
• Expertise im Change-Management sowie in der Steuerung partizipativer
• Veränderungsprozesse; kombiniert mit strategischem Denken,
• Hands-on-Mentalität und einem wertschätzenden Führungsstil
• Tiefgehendes Know-how in Personal- und Organisationsentwicklung sowie
• starkes Interesse an den kulturellen und organisatorischen
• Implikationen der AI-Transformation Erfahrung in der Zusammenarbeit
• mit IT- und Technologieeinheiten sowie die Fähigkeit, Inhalte für
• unterschiedliche Zielgruppen zugänglich zu machen. Souveränes
• Agieren auf verschiedenen Hierarchieebenen, ausgeprägte Moderations-
• und Kommunikationsstärke (Deutsch/Englisch) sowie Fähigkeit zum
• Vertrauensaufbau in interdisziplinären Kontexten Neugierige, vernetzt
• denkende Persönlichkeit mit Blick für AI-Trends und der Fähigkeit,
• Impulse zu setzen und Menschen für neue Wege zu begeistern Das gibt's
• bei uns obendrauf Führungskräfteentwicklungsprogramm
• 37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Workation Weihnachts- und

Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt &

Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Hansefit Zuschuss

zum Deutschlandticket Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles

Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt

Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN

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