(Senior) Legal Counsel, Labour Relations (m/w/d) (Fachanwalt/-anwältin - Arbeitsrecht)

Job Req Number: 116127 Arbeitszeitmodel: Vollzeit Division: DEU - DSV

Holding Germany GmbH (DEU - DSV Holding Germany GmbH (Group)) Stadt

• Meerbusch Du willst Arbeitsrecht nicht nur anwenden, sondern aktiv
• gestalten? Dann werde als (Senior) Legal Counsel, Labour Relations
• (m/w/d) Teil unseres Labour-Relations-Teams und bring deine Expertise
• ein, um Fach- und Führungskräfte sowie P&O strategisch zu begleiten
• und arbeitsrechtliche Lösungen in einem dynamischen Umfeld
• mitzugestalten – an einem flexiblen Arbeitsort , bevorzugt in
• Meerbusch oder einem unserer Holding-Standorte. Start here. Go
• anywhere Diese Position ist für unterschiedliche Erfahrungslevel
• offen. Die Einstufung als Legal Counsel (m/w/d) oder Senior Legal
• Counsel (m/w/d) erfolgt abhängig von Qualifikation und
• Berufserfahrung. Deine Tätigkeiten Strategische & operative Beratung
• zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen inkl. Tarif-,
• Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Zentrale arbeitsrechtliche
• Ansprechperson für definierte Geschäftsbereiche und eigenständige
• Betreuung dieser Verhandlung, Erstellung und Harmonisierung von
• Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen Arbeitsrechtliche
• Begleitung und Beratung von IT-Projekten und Systemeinführungen
• Beratung bei Restrukturierungen, Betriebsänderungen und -übergängen
• gem. §613a sowie Transformationsprozessen inkl.
• Interessensausgleichen und Sozialplänen Vorbereitung und Begleitung
• von Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und SBV Führung
• arbeitsgerichtlicher Verfahren inkl. der Erstellung von
• Schriftsätzen, Wahrnehmung von Gerichtsterminen, Führung von
• Vergleichshandlungen sowie Steuerung von externen Kanzleien
• Weiterentwicklung von Standards, Mustern und Leitlinien Analyse von
• Gesetzesänderungen & Rechtsprechung inkl. Ableitung praxisnaher
• Empfehlungen Zusätzlich übernimmst du – je nach Erfahrung und
• Seniorität – folgende Aufgaben: Beratung des Managements bei
• komplexen, strategischen arbeitsrechtlichen Themen Führende Rolle in
• Transformations- und Mitbestimmungsprojekten Weiterentwicklung und
• Harmonisierung arbeitsrechtlicher Standards über mehrere Einheiten
• hinweg Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
• (Volljurist:in) oder ein vergleichbares Studium mit relevanter
• Erfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im Unternehmens- oder
• Kanzleiumfeld Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
• Mitbestimmungsgremien und sicher im kollektiven Arbeitsrecht sowie
• komplexen Stakeholder-Strukturen Praktische Erfahrung in IT-,
• Digitalisierungs- oder Transformationsprojekten mit Mitbestimmung
• sowie hohe IT-Affinität für arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Erfahrung in der eigenständigen arbeitsrechtlichen Beratung von
• Unternehmen oder Mandanten mit praxisnahen, umsetzungsorientierten
• Lösungen Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere
• Englischkenntnisse sowie ein souveränes Auftreten in anspruchsvollen
• Gesprächssituationen Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und
• Konfliktlösungskompetenz Starkes Verhandlungsgeschick und
• Überzeugungsfähigkeit, auch in arbeitsrechtlich sensiblen
• Situationen Sicherer Umgang mit MS 365 und digitalen Arbeitsumgebungen
• Deine Benefits Finanzielle Benefits: Vermögenswirksame Leistungen,

Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, DSV-Mitarbeiterkarte

• mit monatlichem Nettoguthaben, Jobrad, Jubiläumszahlungen Gesundheit
• und Mobilität: Krankenzusatzversicherung (divisionsabhängig),

Bildschirmarbeitsbrillen, Gruppenunfallversicherung Onboarding: Eine

• umfangreiche Einarbeitung mit einem individuellen Einarbeitungsplan
• Team: Ein tolles engagiertes und motiviertes Team, Flache
• Organisationsstrukturen und eine offene Arbeitsatmosphäre
• Abwechslung: Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem
• Entscheidungsspielraum bei einem globalen Player Flexibilität: Einen
• modernen Arbeitsplatz inkl. einer transparenten Gleitzeitregelung und
• Option auf mobiles Arbeiten Weiterentwicklung: Regelmäßige
• Fortbildungen und Schulungen, E-Learnings, Next@DSV sind nur einige
• Personalentwicklungsprogramme, um deine Fähigkeiten auf dem neuesten
• Stand zu halten. Zugeschnittene Programme sind ebenso möglich.