About The Role

Bei LEONHARD WEISS sind wir absolut davon überzeugt, dass der
Schlüssel zu einem gesunden Unternehmen in der Stärke und
Zufriedenheit der Mitarbeiter liegt. Ob durch die Gewinnung neuer
Talente, die Schaffung von Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die
Gestaltung attraktiver und fairer Vergütungselemente oder die
Förderung der Betrieblichen Gesundheit – im Spektrum unserer
Personalarbeit liegen unsere bestehenden und auch künftigen
Mitarbeiter im Fokus. Dabei verfolgen wir eine Vision: Wir begeistern
Menschen stets aufs Neue für unsere LW-Familie, geben ihnen zu jeder
Zeit Sicherheit und unterstützen sie bei ihrer Entwicklung
vollumfänglich. Wir stehen für eine moderne Arbeitskultur, die
inspiriert, motiviert und belohnt. Ihre Aufgaben Sie beraten und
begleiten unsere Führungskräfte als strategischer Partner (m/w/d)
auf Augenhöhe in allen Fragen der Führung, Personal- und
Organisationsentwicklung Sie unterstützen aktiv bei der Umsetzung und
Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, bringen neue Impulse ein und
sorgen für die nachhaltige Entwicklung von Mitarbeitern und Teams Als
Coach und Sparringspartner (m/w/d) moderieren Sie zwischen
Führungskräften und Mitarbeitern, geben wertvolles Feedback und
fördern eine offene, konstruktive Zusammenarbeit Sie übernehmen
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gestalten
gemeinsam mit den Fachbereichen die Auswahl und Entwicklung neuer
Talente Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für
arbeitsrechtliche Fragestellungen, begleiten disziplinarische Themen
und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal,
Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare
Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld,
idealerweise als HR Business Partner (m/w/d) oder in einer
generalistischen HR-Rolle Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und
Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein
sicheres, souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen Hohes Maß
an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Freude an der Arbeit im
Team Begeisterung für innovative HR-Themen und die Bereitschaft,
Veränderungen aktiv mitzugestalten Reisebereitschaft Unser Angebot
Bessere Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit in Kombination
mit Arbeitszeitkonto /- 40 Stunden. Mobiles Arbeiten möglich
Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Casino, Essensgutscheine
Übertarifliche Leistungen z. B. 13. Monatseinkommen, Auslösung 45,00
€, Verpflegungszuschuss 8,00 € - 15,00 € Ergebnisbeteiligung
bzw. Prämie und zusätzliches Urlaubsgeld Betriebliche Altersvorsorge
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD
WEISS-Akademie Betriebliches Gesundheitsmanagement Flexible und
innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik Vielfältige
Mitarbeiterrabatte und Fitnesskooperationen z. B. Hansefit
Firmenevents wie z. B. Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier
Firmenwagen mit privater Nutzung Barrierefreie Bürogebäude und
behindertengerechte Arbeitsplätze

This is an external listing. JobSpring does not represent or verify the employer. Report this listing

HR Business Partner (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)

About The Role