Personalsachbearbeiter (m/w/d) (HR Business Partner)

• Als HR Advisor (d/m/w) bei Airbus Aerostructures in
• Hamburg-Finkenwerder unterstützen Sie die Betreuung sämtlicher
• HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
• (HRBPs). Die Position bietet eine ideale Kombination aus operativer
• HR-Betreuung, Prozesssteuerung in Workday und Schnittstellenarbeit.
• Hinweis für Berufseinsteiger: Auch Absolventinnen und Absolventen
• nach dem Studium sind für diese Position denkbar, sofern
• entsprechende praktische Erfahrungen / Praktika im HR-Bereich
• absolviert wurden.
• Lassen Sie sich von unserer Begeisterung für die Luftfahrt anstecken
• und steigen Sie die Karriereleiter hoch mit uns!
• Profitieren Sie von Randstad Aviation als Sprungbrett und der
• Möglichkeit für einen Einstieg bei Airbus!
• Das dürfen Sie erwarten

• Attraktive Konditionen und Benefits Vergütung: Bezahlung nach

• Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben Gehaltsspanne von ca. 3.500 € bis
• 5.300 € / Monat je nach Erfahrung).

• Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen

nach Airbus-Vorgabe (IG Metall).

• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall.
• Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance
• Corporate Benefits: HVV-Deutschlandticket mit Arbeitgeberanteil.
• Vielfältige Mitarbeiterangebote und vergünstigte Sportangebote

für Sie und Ihre Familienmitglieder.

• Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie.
• Kostenlose Werksarzt-Untersuchung.
• Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und

Freizeitausgleich per Randstad-App

• Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter".
• Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld.
• Betreuung & Vertretung: Gute Betreuung und offene Kommunikation

• für Ihre Wünsche; starke Interessenvertretung durch die
• Betriebsräte von Randstad und Airbus

Ihre Aufgaben

• Operative HR-Betreuung: Bearbeitung von Anfragen und Anträgen (u.

a. zu Mehrarbeit und Rufbereitschaft).

• Workday-Prozesse: Eigenverantwortliche Abwicklung von

• Einstellungen, Versetzungen, Vertragsverlängerungen sowie allen damit
• in Zusammenhang stehenden Maßnahmen in Workday.

• Entgeltentwicklung: Bearbeitung und operative Umsetzung von

Entgelt-Entwicklungsschritten und Entgeltänderungen.

• Recruiting-Events: Organisation und Koordination von Bewerbertagen

für Festanstellungen.

• Controlling & Reporting: Kontinuierliches Headcount-Tracking sowie

Erstellung von regelmäßigen HR-Reports.

• Betriebsratsarbeit: Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit

mit den lokalen Betriebsräten.

Unsere Anforderungen

1. Ausbildung & Studium

• Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung
• oder
• Personalkauffrau / Personalkaufmann mit langjähriger

Berufserfahrung

• oder
• Hochschulstudium (mind. Bachelor-Studiengang) in

• Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder Wirtschaftswissenschaften
• (Einsteiger nach dem Studium mit passenden Praktika denkbar)

1. Berufserfahrung

• Mindestens > 1 Jahr Erfahrung in einem der folgenden Bereiche:
• HR-Business Partnering
• Personalsachbearbeitung
• Personalwesen
• Lohn- und Gehaltsabrechnung

1. IT- & Systemkenntnisse

• MS-Office: Mindestens Detailkenntnisse
• SAP/R3: Mindestens Detailkenntnisse
• Workday: Anwendungserfahrung
• Google Workspace: Gute Anwenderkenntnisse

1. Sprachkenntnisse

• Deutsch: Mindestens verhandlungssicher
• Englisch: Mindestens versiert

1. Persönliche Kompetenzen

• Qualitäts- und leistungsorientierte sowie verantwortungsbewusste

Arbeitsweise

• Selbstständiges, strukturiertes und proaktives Arbeiten
• Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Zusammenarbeit

mit Ansprechpartnern auf allen Hierarchieebenen