Product Owner / Digital Project Lead (m/w/d)

2 Product Owner / Digital Project Lead (m/w/d) Wofür wir deine Ideen und deine tatkräftige Unterstützung brauchen

• Ausarbeiten und Schärfen von Lösungskonzepten gemeinsam mit Projektauftraggeber:in und Fachbereich
• Enge, operative Zusammenarbeit mit internem Entwicklungsteam und externen Dienstleistern: Daylies, Refinements, Plannings, Reviews (Scrum bzw. Kanban)
• Verantwortung für Scope, Zeitplan und Ergebnis - von der Initialisierung bis zum Go-live
• Mittragen der Portfolio-Priorisierung: Abhängigkeiten und Ressourcenkonflikte früh sichtbar machen und mit dem PMO zur Entscheidung bringen
• Regelmäßige Projektberichte, Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen für das monatliche Portfolio-Steuerungskomitee, bis hin zum Projektabschluss durch strukturierte Übergabe der Lösung an den laufenden Betrieb: Dokumentation, Support- und Wartungsprozesse, Wissenstransfer

Welche Qualifikationen du idealerweise mitbringst

• 5 Jahre Erfahrung als Product Owner, Projektleiter:in oder in einer vergleichbaren Rolle an der Schnittstelle von Fachbereich und Entwicklung
• Sicherer Umgang mit agilen Methoden und Frameworks sowie in der Steuerung externer Dienstleister
• Routine im Arbeiten nach strukturierten Vorgehens- und Bewertungsmodellen - du kannst ein Vorhaben von der Idee über einen belastbaren Business Case bis zur Portfolio-Freigabe bringen und dessen Priorität gegenüber anderen Vorhaben einschätzen
• Interesse an datengetriebenen Themen: Datenqualität, Datenverfügbarkeit, KPIs und darauf aufbauende Services
• Kenntnisse über digitale Dienste, Technologien, KI
• Innovationsgeist und fundiertes Verständnis technischer Lösungen und Trends
• Selbstständiges Arbeiten, hohe Eigeninitiative und Teamgeist
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil

Was dich gehaltlich erwartet

Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt von ca. EUR 72.000,00 (40h / Woche / All In) vorgesehen. Dein genaues Gehalt vereinbaren wir entsprechend deiner Qualifikation und Berufserfahrung im Bewerbungsprozess.

Womit wir unsere Mitarbeiter:innen zusätzlich glücklich machen

• Flexibles Arbeiten

50 % Home Office, 10 Tage Telework in Ö/EU/EWR/Schweiz, Gleitzeitmodell

• Zusätzlicher Schutz

Krankenversicherung (nach 6 Monaten Zugehörigkeit), Pensionsvorsorge (nach 2 Jahren Zugehörigkeit)

• Fortbildung

Individuelle Aus- und Weiterbildungen, Learning on the Job, Business English Classes u.v.m.

• Moderne Ausstattung

Laptop und IT-Equipment fürs Home Office

• Gute Erreichbarkeit

Zentraler Standort im 2. Bezirk mit guten Parkmöglichkeiten

• Gesundheitsvorsorge

Betriebsarzt, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen etc.

• Work-Life-Balance

5 Gleitzeittage und 2,5 weitere freie Tage für mehr Erholung (Karfreitag ab 13 Uhr/24.12./31.12.)

• Corporate-Benefits-Plattform

Über 600 Rabatte für unterschiedliche Unternehmen und Aktivitäten

• Unternehmensweiter Austausch

Let's talk-Breakfast mit unserer CEO, Feiern, AS Aktuell u.v.m.

• Ergonomischer Arbeitsplatz

Hochwertige Bürostühle, höhenverstellbare Arbeitstische

• Sinnstiftende Tätigkeit

Gemeinsam schaffen wir Mehrwert für unsere Gesellschaft

• Dog-friendly Office

Nach Abstimmung darf der Hund mit zur Arbeit

• Kulinarisches Plus

Wöchentlicher gemeinsamer Business Lunch

• Unternehmenskultur

Du-Kultur, Büroalltag ohne Dresscode

• Entspannter Start

Maßgeschneidertes Onboarding begleitet durch zwei Buddys

• Team-Präsente

Regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten für Mitarbeitende

Jetzt bist du dran!

Für Austrian Standards ist Vielfalt mehr als ein Erfolgsfaktor. Es ist Teil unserer DNA. Angefangen von der Themen- und Meinungsvielfalt in der Standardisierung bis hin zu unseren Kolleginnen und Kollegen, die mit ihren vielfältigen Qualitäten Tag für Tag zum Erfolg von Austrian Standards beitragen. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen - denn wir schätzen die Vielfalt individueller Merkmale und Hintergründe.

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