JR_1051630 Interim Change Manager – Empowerment with AI (f/m/x) - Carl Zeiss AG (Change-Manager/in)

Bei Zeiss Digital Partners (ZDP) verfolgen wir ein klares Ziel: die digitale Transformation von ZEISS schnell und umfassend voranzutreiben. Gemeinsam mit den ZEISS Geschäftsbereichen entwickeln wir digitale Lösungen und beschleunigen Innovationen, die zukünftigen Mehrwert für unsere Kunden und unser Unternehmen schaffen. Das Team „Digital Business Innovation“ innerhalb von ZDP ist interdisziplinär und entwickelt digitale Lösungen und Geschäftsmodelle sowie strategische Digitalprogramme. Wir wenden kundenorientierte Methoden wie Design Thinking und Voice of the Customer an und kombinieren diese mit unserer Geschäfts- und Strategiekompetenz. Werden Sie Teil unseres Teams als Interim Change Manager und leiten Sie strategische, ZEISS-weite Veränderungsinitiativen im Rahmen des Programms „Empowerment with AI“. Treiben Sie die KI-Einführung und -Transformation bei ZEISS voran.

Ihre Rolle

• Sie leiten strategische, ZEISS-weite Change-Management-Projekte im Rahmen des Programms „Empowerment with AI“.
• Sie übersetzen die ZEISS KI-Strategie in konkrete Maßnahmen zur Förderung der KI-Einführung (z. B. KI-Kompetenz für alle, domänenbasierte Schulungen).
• Sie führen interdisziplinäre Projektteams und stimmen die Stakeholder aus allen Geschäftsbereichen ab.
• Sie beraten und coachen andere Projektteams im Bereich Change Management und unterstützen Projektleiter bei der Integration konkreter Veränderungsmaßnahmen in ihre Projektpläne.
• Sie managen diverse Stakeholdergruppen und bauen starke Beziehungen als vertrauenswürdiger Berater für KI-bezogene Veränderungen auf.
• Sie demonstrieren und verfolgen die Wirkung von Veränderungsmaßnahmen anhand klarer KPIs und Feedbackmechanismen.

Ihr Profil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Change Manager mit Schwerpunkt auf digitaler Transformation, idealerweise im Bereich KI-Transformation.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung großer Projekte oder Programme mit agilen Methoden.
• Hohe Motivation, durch strukturiertes Change Management messbare Ergebnisse zu erzielen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ausgeprägtes Einfühlungsvermögen für die Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdergruppen.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.

Ergänzende Informationen

Nur schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Personen

Anforderungen an den Bewerber

Grundkenntnisse: Projektmanagement

Erweiterte Kenntnisse: Change-Management