HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Für ein Unternehmen aus der Bahntechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner / Personalreferenten (m/w/d). In dieser Rolle berätst du Führungskräfte in personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse sowie strategische und operative Personalaufgaben aktiv mit. Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben, Betriebsvereinbarungen und interner Richtlinien
• Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen
• Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion und Serviceorientierung

Benefits

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• Eine attraktive Entlohnung und eine volle soziale Absicherung
• Kostenlose und hochwertige Arbeitskleidung
• Dauerhafte Einsätze und sehr gute Übernahmemöglichkeiten bei unseren Kunden
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung vor Ort

Ergänzende Informationen

Anforderungen an den Bewerber

Grundkenntnisse: Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Bewerbermanagementsysteme, Personalentwicklung, Personalwesen, Personalverwaltung, Personalplanung, Zeiterfassungssysteme (Einsatz und Auswertung)