Head of Human Resources BU Components (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Winkelmann MSR Technology GmbH ist Teil des Geschäftsbereiches Components der Winkelmann Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung hochkomplexer Komponenten & Baugruppen. Vom Mittelpunkt der Erde bis in die Weiten des Weltraums leisten unsere Bauteile in den Segmenten Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrt, Industrie- sowie Wehrtechnik ihren ganz individuellen Beitrag. Für den erfolgreichen und langlebigen Weg unserer Produkte leisten unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag aufs Neue Überirdisches.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Head of Human Resources BU Components (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Entwickeln und Implementieren von Strategie, Regularien und Projekten, um die jeweiligen Unternehmens- und auch Geschäftsbereichsziele zu erreichen und die operativen Schwerpunkte der verbundenen Unternehmen zu unterstützen, dabei Treiben von Initiativen zur Entwicklung einer Performance-Kultur sowie einer strukturierten Personal- und Talententwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management des Geschäftsbereiches bzw. lokalen Geschäftsführungen und die generelle interne Kommunikation sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit stärken
• Aufbau einer starken Arbeitgebermarke innerhalb und außerhalb des Geschäftsbereiches sowie M&A-Projekte, insbesondere Post-Merger-Integrationen, leiten und Veränderungsprozesse begleiten
• Prozessverantwortung für die Personalarbeit an sechs (6) Winkelmann Components Standorten in Deutschland, den USA und der Türkei sowie das Führen und Entwickeln des internationalen HR-Teams
• Sicherstellen von Compliance-Anforderungen auf allen Ebenen innerhalb des Geschäftsbereichs und eine konstruktive Zusammenarbeit sowie Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung fördern und führen
• Maßnahmen und Entscheidungen auf Basis von relevanten HR-Kennzahlen ableiten

Ihr Profil

• Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft im HR-Management innerhalb eines internationalen Industrieunternehmens und dadurch ein fundiertes Fachwissen im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise ME NRW) sowie in der Auslegung, Sicherstellung und Optimierung von nachhaltigen HR-Prozessen im internationalen Kontext
• Nachweisliche Erfolge bei der Erreichung von Performance-Zielen innerhalb verschiedener Einheiten und Länder und der Einsatz von wirksamen HR-Instrumenten
• Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz, einhergehend mit einer strategischen Denkweise und der Fähigkeit, operative Umsetzungsentscheidungen aus übergeordneten Zielen in Kombination mit relevanten Kennzahlen abzuleiten
• Fähigkeit, sich in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld mit verschiedenen Prioritäten zurechtzufinden
• Abgeschlossenes Hochschulstudium, z.B. der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation und sehr gutes Ausdrucksvermögen in deutscher sowie gutes Ausdrucksvermögen in englischer Sprache
• Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors oder vergleichbarer HRIS sowie mit der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Einschlägige Erfahrung in einer globalen Matrix-Konzernstruktur, verbunden mit einer hohen Reisebereitschaft

Unser Angebot

• Außertarifliches Gehalt bestehend aus einer fixen und variablen Komponente
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Altersvorsorgewirksame Leistungen für Ihre Zukunft
• Corporate Benefits-Plattform mit exklusiven Mitarbeiterangeboten
• Persönliche Atmosphäre in einem modernen Familienunternehmen
• Motiviertes Team und eine spannende, abwechslungsreiche Tätigkeit

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• Weitere Informationen, z. B. über den Ablauf unserer Bewerbungsverfahren, finden Sie auf unserer Karriereseite <http://winkelmann-group.de> ( <http://winkelmann-group.de> /)
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