Diversity Manager*in (Diversity-Manager/in)

• Tätigkeitsbereich
• Als DRV Bund liegen uns die Karriereentwicklung und Zufriedenheit unserer
• Mitarbeitenden in ihrer Vielfältigkeit am Herzen. Es ist unsere Verantwortung, dass
• jede*r Einzelne Wertschätzung, Flexibilität und Teamgeist im Arbeitsalltag erlebt
• und die (Führungs-)Kultur von Transparenz und Fürsorglichkeit geprägt ist. Wir
• möchten dazu beitragen, dass die Leistungsfähigkeit der DRV Bund durch mehr
• Diversität und Inklusion gefördert wird und begleiten diese Entwicklung ganz aktiv.
• Als Diversity Management sind wir überzeugt von der Kraft der Vielfalt; wir fördern
• eine offene Leistungskultur in der alle Beschäftigten unabhängig von ethnischer
• Zugehörigkeit, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder/und
• Behinderung die gleichen Chancen haben.

Ihre Aufgaben

• Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Ziele zum Thema Diversity in der DRV
• Bund zu verfolgen, weiterzuentwickeln, Konzepte zu erstellen und Maßnahmen
• nachhaltig umzusetzen.
• Sie koordinieren den Prozess und unterstützen bei der Erstellung unseres
• nächsten Gleichstellungsplans.
• Sie bringen als Trainer*in ihre Expertise ein und geben zusammen mit unserem
• externen Partner Diversity-Trainings und Seminare im Rahmen unseres
• Basisseminars für Führungskräfte.
• Sie übernehmen die Absprachen und Koordination im Team hinsichtlich unserer
• Bildungsveranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende im
• Themenfeld Diversity.
• Sie generieren zielgruppengerechten Content für zum Beispiel das Intranet der
• DRV Bund und sind somit aktiv an der Weiterentwicklung unserer
• vielfaltsgerechten Kommunikation beteiligt.
• Sie konzipieren und begleiten Projekte und Vorhaben mit Diversity Bezug (zum
• Beispiel den Diversity Day, Diversity Challenge oder einzelne Maßnahmen aus
• dem Gleichstellungsplan).

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom
• FH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschafts-, Sozial-,
• Kommunikationswissenschaften, Organisationspsychologie oder eine
• gleichwertige Qualifikation

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• Sie haben eine Ausbildung zur Diversity Trainer*in
• Sie haben Erfahrung in betrieblicher Gleichstellungsarbeit
• Sie denken strategisch-analytisch und es fällt Ihnen leicht, wirksame Strategien
• und Konzepte zu den Themen Inclusion & Diversity zu entwickeln
• und nachzuhalten
• idealerweise haben Sie bereits bei der Erstellung von Gleichstellungsplänen
• mitgewirkt
• Wir bieten
• Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team mit
• Gestaltungsspielraum und einem hohen Maß an Eigenverantwortung
• Eine Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• (sichere Jobs, faire Gehälter, gute Arbeitsbedingungen)
• Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierter
• Arbeitszeiten sowie unterschiedlicher Homeofficemodelle

Weitere Informationen

• Es handelt sich um eine bis zum 30.11.2027 befristete Stelle mit der Option der
• Verlängerung beziehungsweise des dauerhaften Einsatzes.
• Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren
• Auswahl befinden, Gespräche führen.
• Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §
• 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen
• uns besonders über Bewerbungen von Frauen.
• Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Ergänzende Informationen

Anforderungen an den Bewerber

Erweiterte Kenntnisse: Diversity Management