HR Generalist (w/m/d) / HR Business Partner (w/m/d) (Personalreferent/in)

Die RAYLASE GmbH ist ein High-Tech-Unternehmen aus Weßling westlich von München. Wir sind Anbieter von hochpräzisen opto-mechanischen Lösungen für die Lasermaterialbearbeitung und mit rund 190 motivierten Mitarbeitenden weltweit unterstützen wir unsere Kunden dabei, innovative Laseranlagen zu entwickeln. Unsere Produkte finden dabei in vielen Märkten Anwendung, wie beispielsweise in der Elektromobilität, der Photovoltaik sowie in der additiven Fertigung und der Elektronikindustrie.

Vor diesem Hintergrund suchen wir eine Persönlichkeit, die als zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden wirkt und die Weiterentwicklung unserer im Aufbau befindlichen HR Business Partner Struktur aktiv mitgestaltet. Du bewegst Dich dabei an der Schnittstelle zwischen operativer Exzellenz, fundierter Beratung und konzeptioneller Weiterentwicklung und gestaltest mit, wie moderne HR-Arbeit bei uns künftig gelebt wird.

Wir suchen Dich ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 24 Stunden) als

HR Generalist (w/m/d) / HR Business Partner (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden eigenverantwortlich in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles im Einklang mit unseren Unternehmenszielen
• Du arbeitest aktiv in unseren HR-Kernprozessen mit, z.B. in der Lohnvorbereitung, und bringst kontinuierlich Optimierungsideen ein
• Du initiierst, begleitest und gestaltest personalrelevante Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Regelungen
• Du verantwortest das Recruiting für definierte Business Units und führst eigenständig Vorstellungsgespräche mit einem guten Gespür für passende Talente
• Du wirkst an strategischen HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse mit
• Du gestaltest aktiv den Aufbau unserer HR Business Partner Struktur mit und bringst Dich in die Entwicklung von Standards, Rollen und HR-Instrumenten ein

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management, Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaft/ BWL, Psychologie, Personalfachkauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner:in oder in einer vergleichbaren generalistischen Rolle idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Du bringst sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein gutes Verständnis moderner HR-Instrumente mit
• Du verstehst die Bedürfnisse von Business Units schnell und arbeitest lösungsorientiert, pragmatisch und verbindlich
• Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und ein souveränes Auftreten
• Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Diskretion aus und hast Freude daran, sowohl operativ mit anzupacken als auch Themen konzeptionell weiterzuentwickeln

Ergänzende Informationen

Anforderungen an den Bewerber

Erweiterte Kenntnisse: Diversity Management, Social Media Recruiting, Steuerrecht, Arbeitsrecht