Gestionnaire Paie & Conseil Social (F/H) Lyon 69003 (H/F)

1. Points incontournables

• Poste en CDI, statut Cadre, démarrage souhaité immédiatement.
• Expérience confirmée en gestion de la paie et conseil social (5 ans minimum).
• Travail sur site, au sein d'une structure solide, engagée et reconnue pour son expertise.
• Rémunération attractive : 38 000 à 40 000 €, 13e mois.
• Environnement professionnel stimulant, valeurs fortes : engagement, agilité, ouverture d'esprit

1. L'entreprise et son marché

Historique & développement

L'entreprise est un acteur historique de l'expertise comptable, du conseil, de l'audit et de la gestion sociale. Elle fête ses 70 ans d'existence. Elle a connu une croissance continue, portée par une équipe pluridisciplinaire et un réseau de partenaires experts.

Perspectives d'évolution

• Développement de nouvelles offres (ex. DAF externalisée, accompagnement RSE, audit sectoriel).
• Renforcement de la branche gestion sociale & RH, dans laquelle s'inscrit ce recrutement.

Missions

L'entreprise accompagne ses clients avec une approche globale, technique, créative et personnalisée, couvrant

• Expertise comptable
• Audit légal et contractuel
• Conseil
• Gestion sociale & RH

Valeurs

• Engagement : relation de confiance, partenariat gagnant-gagnant
• Ouverture d'esprit : écoute active, accompagnement sur-mesure
• Agilité : anticipation, coopération, proactivité

Culture

• Entreprise à taille humaine, collaborative, centrée sur la qualité, la rigueur et la proximité client.
• Produits/services & clients types

• Services : audit, expertise comptable, conseil, gestion sociale, accompagnement RSE.
• Clients : PME, ETI, structures multisectorielles (optique, énergie, immobilier, etc.).

1. Contexte du recrutement

• Origine du besoin
• Renforcement du pôle gestion sociale, dans un contexte de croissance et d'augmentation du portefeuille clients.
• Date de démarrage souhaitée : dès que possible

1. Le poste et les responsabilités

Missions principales

• Gestion autonome d'un portefeuille clients :

• o Élaboration des bulletins de paie
• o Déclarations sociales
• o Administration du personnel

• Conseil social :

• o Accompagnement des clients sur les problématiques RH
• o Application du droit du travail et des conventions collectives
• o Gestion des entrées/sorties, contrats, ruptures

• Participation à la structuration du pôle social et à l'amélioration continue des process.

Objectifs & attentes

• Fiabilité, rigueur et respect des échéances.
• Capacité à conseiller, sécuriser et accompagner les clients.
• Contribution active à la satisfaction client et à la qualité de service.

Hiérarchie & équipe

• Intégration au sein du pôle social.
• Collaboration directe avec un manager expérimenté, reconnu pour son écoute et son accompagnement.
• Travail en lien avec les équipes comptables, audit et conseil.

1. Le profil recherché

Expérience

• Minimum 5 ans en gestion de paie et conseil social.

Diplôme

• Formation Bac+2 minimum en RH, paie, gestion ou équivalent.

Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels de paie.
• Connaissance solide du droit social.
• Gestion autonome d'un portefeuille clients.

Savoir-être

• Sens du service client
• Rigueur, fiabilité, confidentialité
• Capacité d'écoute et de pédagogie
• Agilité et esprit d'équipe (valeurs du site client)

Localisation : 69003 Lyon

Permis / déplacements : Pas de déplacements réguliers à prévoir.

1. Conditions de travail

• Durée / temps de travail : Temps plein - cadre autonome.
• Horaires : Horaires de bureau classiques, avec une organisation stable.
• Environnement : Travail sur site. Locaux modernes, équipe à taille humaine, ambiance collaborative.
• Journée type

• Production des paies
• Gestion des demandes clients
• Conseil social
• Coordination avec les équipes internes

Avantages

• Environnement stable, valeurs fortes
• Possibilités d'évolution dans un groupe structuré
• 13e mois

1. Process de recrutement

Étapes

1. Entretien avec le chargé de recrutement