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Manager en restauration rapide (H/F)

FOOD NST · Seine-et-Marne, France

External listingfull-time6 days ago

About The Role

  • Pour le restaurant de Meaux, nous recherchons un manager
  • Le Manager assiste le Directeur dans la gestion quotidienne du restaurant. Il supervise, coordonne
  • et contrôle l'ensemble des activités opérationnelles afin de garantir la qualité du service, le respect
  • des standards de l'enseigne QUICK et la satisfaction des clients. Il contribue activement au
  • maintien d'une bonne image du restaurant.

En nous rejoignons, vos missions principales seront

SERVICE CLIENTS

  • Garantir la satisfaction des clients et veiller à la qualité du service dans des délais optimaux
  • Superviser la fluidité de la prise de commande et la rapidité du service
  • Gérer les réclamations et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires
  • Être présent sur le terrain : cuisine, comptoir, salle, afin d'accompagner les équipes et réduire les temps d'attente

GESTION OPERATIONNELLE

  • Assurer la gestion quotidienne du restaurant dans le respect des normes et procédures QUICK
  • Participer à l'ouverture et à la fermeture du restaurant et garantir la bonne application des procédures associées
  • Veiller au respect des standards de qualité, d'hygiène et de sécurité alimentaire
  • Garantir la bonne utilisation, la propreté et le fonctionnement du matériel
  • Gérer l'approvisionnement : commandes, réception, contrôle, suivi des stocks
  • Contribuer à l'élaboration du budget prévisionnel, analyser les comptes d'exploitation
  • Assurer et analyser les tâches administratives et financières quotidiennes : caisses, inventaires, commandes, dépôts bancaires

GESTION DES EQUIPES

La dimension humaine est centrale dans les missions du Manager.

  • Participerez activement au recrutement, à l'intégration et à la formation des équipiers
  • Élaborer les plannings en cohérence avec les prévisions d'activité et assurer la répartition du travail
  • Superviser le système de pointage et le suivi du temps de travail
  • Contribuer à la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, congés, absences, visites médicales
  • Animer les équipes : briefings, communication interne, motivation, accompagnement, sanctions si nécessaire
  • Maintenir un climat de travail positif et favoriser la cohésion d'équipe

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