Neuropsychologue (H/F)

Sous l'autorité du médecin et des responsables du Service

Participe à l'analyse des dossiers sur liste d'attente adressé(e)s à la structure, dans une perspective de mobilisation des modalités de bilan les plus adaptées

Réalise les évaluations à visée diagnostique, selon les recommandations du CRA et de la HAS.

Participe aux réunions cliniques du Service afin de formuler l'avis diagnostic à partir d'une approche pluridisciplinaire.

Participe à l'animation d'activités de soutien des personnes dans une perspective d'accueil, d'appropriation du diagnostic et de renforcement des capacités individuelles

Peut participer à la mise en œuvre de Réunions de Concertation Pluriprofessionnelle, en lien avec les acteurs de la 2ème ligne.

Peut participer à des actions de sensibilisation, d'information et de formation auprès de l'environnement pour favoriser la diffusion des connaissances sur l'autisme et contribuer à la structuration d'une 2ème ligne.

Compétences

• Spécifiques
• Connaitre et s'intéresser aux Troubles du Spectre de l'Autisme
• Maitriser les outils et batteries de tests en lien avec les Troubles du Neurodéveloppement (DIVA, WAIS, Cognitions sociales.)
• Maitriser les techniques d'entretien à l'écoute active
• Être en capacité de participer à l'animation d'activités groupales
• Capacités pédagogiques facilitant la compréhension des TSA

Transversales

• Curiosité et ouverture d'esprit
• Savoir travailler en équipe et sens du partenariat
• Capacités d'adaptation, d'autonomie et d'initiatives
• Capacités d'écoute, de bienveillance et de prise de recul
• Conditions d'exercice de la mission

Nature du contrat et rattachement du poste

• Contrat à Durée Déterminée reconductible de mois en mois - A partir du 15 septembre 2026
• Sous autorité hiérarchique de l'administrateur ou de la Direction du GCSMS REHACOOR 42 et de toute autre personne en ayant reçu délégation
• Convention collective : CCN 51 (hospitalisation privée à but non lucratif)

Statut, rémunération et accessoires

• Cadre fonctionnel
• Coefficient 518 + ancienneté + primes et indemnités conventionnelles
• Dispositions liées aux mesures Ségur et Laforcade
• Mutuelle d'entreprise à caractère obligatoire (PEC 70% de la cotisation de base par l'employeur)

Durée de travail hebdomadaire et répartition du temps de travail

De 24 à 32 heures hebdomadaires, selon disponibilités

Jours et horaires de travail à définir en fonction des besoins du service, dans le cadre d'une amplitude horaire d'ouverture du service de 9 heures à 17 heures 30 du lundi au vendredi