Responsable Carrière, Mobilité & Talent Management (H/F)

• 1/ Stratégie Talent & Mobilité
• Définir et piloter la politique de mobilité interne du Groupe.
• Structurer les parcours de carrière par filière métier.
• Développer les passerelles entre les différentes sociétés, activités et régions.
• Valoriser les parcours internes et promouvoir les réussites issues de la mobilité.
• Définir les règles de gouvernance des mobilités internes.
• 2/ Gestion des talents
• Mettre en place une démarche de People Review harmonisée au niveau Groupe.
• Identifier les hauts potentiels, les experts et les postes clés.
• Élaborer et suivre les plans de succession.
• Accompagner le développement des collaborateurs à fort potentiel, et faire le lien avec nos Graduate Program.
• 3/ Accompagnement des collaborateurs et des managers
• Accompagner les managers dans l'identification et le développement de leurs talents dans leurs équipes.
• Accompagner les mobilités fonctionnelles, hiérarchiques et géographiques.
• Participer à la gestion des situations individuelles nécessitant un accompagnement spécifique.

4/ Pilotage RH

• Suivre les indicateurs liés aux talents et à la mobilité (mobilité interne, promotions, succession, rétention, etc.).
• Réaliser des analyses et reportings à destination de la Direction RH.
• Evaluer l'efficacité des dispositifs mis en place et proposer des actions d'amélioration.