Gestionnaire paie & Juriste en droit social (H/F)

Description du poste GESTIONNAIRE PAIE & JURISTE EN DROIT SOCIAL

Notre environnement de travail

Qui sommes-nous ?

Implanté sur Montpellier depuis de nombreuses années, le cabinet d'expertise comptable CATEA a développé une grande expérience, des compétences et des savoir-faire très spécialisés.

Le cabinet dispose d'un service très complet (comptabilité, social / juriste en droit social, administratif, juridique / droit des sociétés).

Venez rejoindre une équipe de 5 collaborateurs paie sous la supervision d'un responsable social dans un cabinet à taille humaine.

Ambiance très conviviale en interne, vous trouverez immédiatement un accueil chaleureux.

Notre profil recherché

• Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie & juriste droit social H/F expérimenté(e) de 5 ans minimum sur ce même poste en service paie d'un cabinet comptable.
• Diplômé d'un bac + 3/4 issu d'une formation paie et juridique.
• Vous maitrisez les outils bureautiques tels que PACK OFFICE et SILAE en logiciel de production.
• Vous avez une appétence relationnelle, aimé être en contact direct avec les clients au quotidien (mail, téléphone, visite client).

Compétences requises pour le poste

• assurer le respect des normes légales et réglementaires / - assurer le suivi des dossiers et respecter les délais / - savoir communiquer à l'oral en milieu professionnel et savoir communiquer à l'écrit de façon appropriée / - travailler en groupe.

Si vous cochez tout ça, vous êtes notre candidat idéal !

Vos missions

• Gestion en autonomie d'un portefeuille d'environ 150 paies de diverses conventions collectives sur SILAE.
• Gestion de la vie des salariés de l'entrée à la sortie (déclarations d'embauche, établissement du contrat de travail, procédures de sortie, DSN, gestion des arrêts maladie)
• Gérer la relation avec les différents organismes sociaux
• Conseil et accompagnement des clients en paye et juridique
• Accompagner l'ensemble des clients du cabinet sur les procédures juridiques complexe : licenciements disciplinaires et économiques, mise en place d'accords collectifs (intéressement, temps de travail, etc), organisation d'élections CSE, gestion des litiges employeur / salarié, (transactions, sanctions, mises à pied, etc)

• Type d'emploi : CDI
• Disponibilité : ASAP / IMMEDIATE
• Rémunération : 36 000,00€ à 38 500,00 € par an

Avantages

• Intéressement et participation
• Télétravail autorisé sous conditions

Horaires

• Flextime
• Travail en journée

Rémunération supplémentaire

• Heures supplémentaires majorées

Question(s) de présélection

• En quoi consiste votre poste actuel ou votre dernier emploi ?

Expérience

• Paie: 5 ans (Requis)
• droit social : 5 ans (Requis)

• Lieu du poste : En présentiel
• Date limite de candidature : 15/09/2026