Chef de service éducatif (H/F)

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Gestion de proximité, animation d'équipe et soutien de terrain (axe prioritaire)

Présence régulière sur les secteurs : déplacements fréquents et présence structurée sur les 3 secteurs afin de maintenir la proximité avec les équipes et la réalité des territoires.

Lien inter-secteurs : garantir la cohésion d'équipe, favoriser les synergies, décloisonner les pratiques et fluidifier la circulation de l'information entre les sites.

Appui territorial et organisationnel : accompagner les équipes dans l'analyse des problématiques locales, la structuration des emplois du temps et l'organisation du travail de rue.

Soutien clinique : être la ressource managériale et technique pour l'analyse et la prise de recul sur les situations individuelles complexes.

Encadrement direct : structurer et suivre le travail quotidien d'une équipe de 12 éducateurs de rue et 2 apprenti(e)s.

Déclinaison des objectifs : définir et suivre les objectifs opérationnels issus des cadrages institutionnels (délégation départementale, Politique de la Ville).

1. Pilotage du projet de service et démarche qualité

• Conduite de projet : piloter la stratégie de développement social en Prévention Spécialisée et le projet de service.
• Méthodologie et évaluation : identifier les besoins émergents et évaluer les méthodologies d'intervention.
• Cadre réglementaire : veiller au respect de la démarche qualité, de la Loi 2002-2, du RGPD et des procédures de sécurité du personnel.

1. Partenariat et représentation (sous cadrage de la Direction)

• Animation du réseau local avec les acteurs de la prévention, de la jeunesse, de la parentalité, de la justice et de la ville.
• Représentation du service auprès de certaines instances partenariales, avec l'accord de la Direction.
• Reporting régulier à la Direction sur l'activité, les enjeux de territoire et les partenariats.
• PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ET APTITUDES

Formation et qualifications

• Diplôme en travail social de niveau 6 (CAFERUIS, DEIS) ou expérience significative en gestion d'équipe éducative/sociale.
• Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur les 3 secteurs).
• Solide connaissance de l'enfance, de la jeunesse, de la Prévention Spécialisée, de la Protection de l'Enfance et des politiques de la Ville.

Savoir-faire et compétences techniques

• Management d'équipe, idéalement en contexte multi-sites.
• Appui méthodologique et analyse réflexive sur l'accompagnement individuel et la gestion de crise.
• Maîtrise de la conduite de projet social et des outils de pilotage.
• Qualités rédactionnelles et de synthèse.

Savoir-être et qualités relationnelles

• Posture managériale : bienveillance, contenance, écoute.
• Sens du dialogue, pédagogie, goût pour la transversalité.
• Sens des responsabilités, prise de décision, sang-froid, réactivité, adaptabilité
• Mail en cas de difficultés: <[email hidden]>