Responsable adjoint parc de loisirs (H/F)

Profil recherché

• Ancien directeur de centre de loisirs
• Responsable d'équipement de loisirs ou de camping
• Membre du bureau d'une association sportive ou agent de développement de club sportif
• Diplômé en management du sport et des loisirs
• Formateur aux métiers du sport et de l'animation

Compétences et expérience

• Encadrement et accueil de tout public (enfants, parents, partenaires)
• Gestion de projet, service client et gestion des conflits
• Notions de commerce, marketing et communication
• Management et formation d'équipe
• Gestion, entretien d'un équipement et sécurité/réglementation ERP
• Maîtrise des outils de caisse et informatique de base
• Gestion de stock et tenue d'un snack (normes HACCP indispensables)
• Premiers secours (PSC1 ou SST requis)
• Bricolage léger (maintenance de premier niveau : structures gonflables, karts)
• Animation et événementiel

Qualités recherchées (Soft Skills)

• Esprit "Comique" : Souriant, énergique, dynamique, créatif et convivial.
• Esprit "Protecteur" : Responsable, rigoureux sur la sécurité, avenant et empathique.
• Autonomie & Polyvalence : Investi et débrouillard, capable d'anticiper les tâches et d'alterner rapidement entre la caisse, la préparation au snack et l'entretien du site.

Missions et champs d'action

En tant que véritable bras droit du gérant, l'objectif est d'assurer la sécurité et la satisfaction des familles.

Pendant la saison (Gestion opérationnelle du parc et du snack)

• Ouverture et fermeture sécurisée du site (mise en place et vérification des équipements).
• Surveillance des structures (notamment le nouvel accro-filet).
• Accueil physique/téléphonique, billetterie et encaissement.
• Préparation et service au snack lors des heures d'affluence.
• Coordination de 1 à 2 saisonniers en l'absence du gérant.

Hors saison (Collaboration sur le développement)

• Stratégie marketing, communication, commercialisation et prospection.
• Événementiel, gestion RH et maintenance des locaux.
• Optimisation de la relation client et des outils de gestion.
• Gestion globale du snack (offres, achats, tarification).

Conditions de travail

• Contrat : CDD de 12 mois à temps plein (septembre à août), avec temps de travail annualisé/modulé.
• Rémunération : Classification CCN ELAC. Au démarrage : Niveau III - Échelon 2 - Coefficient 215 (Assistant Confirmé).
• Évolution : Passage possible au Niveau IV - Agent de Maîtrise (Coefficient 250) après confirmation d'une autonomie totale.