Attaché d'Administration Hospitalière RH (H/F)

le Centre Hospitalier La Candélie est un établissement public de santé spécialisé en psychiatrie adulte et infanto-juvénile. Il assure des missions de soins, de prévention et de réinsertion sociale pour les patients souffrant de troubles psychiques, en lien étroit avec le réseau de santé et les partenaires médico-sociaux. Établissement de référence en psychiatrie sur le département du Lot-et-Garonne, La Candélie place l'humain, la qualité des soins et la pluridisciplinarité au cour de son action.

Missions du poste

1. Encadrement de l'équipe formation et de la référente recrutement

• Supervision de l'équipe formation.
• Encadrement de la référente recrutement.
• Organisation, coordination et contrôle des activités.
• Animation de réunions internes RH.
• Accompagnement professionnel.

1. Pilotage de la gestion des effectifs

• Suivi des effectifs avec la direction des soins, les cadres supérieurs de santé et
• les chefs de pôle.
• Mise à jour des tableaux de bord RH (ETP, vacance, mobilité).
• Analyse des besoins en personnel.
• Suivi des effectifs en lien avec la cellule projet.
• Contribution aux enquêtes du domaine RH (INSEE, ARS)

1. Recrutement et contractualisation

• Définition des besoins en recrutement.
• Supervision des campagnes de recrutement.
• Participation aux jurys.
• Suivi des renouvellements de contrats et mises en stage.
• Développement des partenariats écoles/IFSI/universités.

1. GPEEC

• Cartographie des métiers et compétences.
• Identification des besoins en compétences.
• Contribution au plan de formation.
• Pilotage de projets RH (attractivité, fidélisation, mobilité).
• Analyses prospectives.

1. Animation des commissions emploi précaire

• Organisation, animation, suivi.
• Analyse des situations contractuelles.
• Propositions d'actions et suivi des trajectoires.

1. Pilotage de la démarche QVCT

• Co-pilotage avec le DRH.
• Définition et suivi du plan QVCT.
• Suivi des actions de prévention des RPS.
• Organisation des enquêtes internes.
• Travail avec CSE/CHSCT, médecine du travail, direction.

1. Pilotage du DUERP

• Pilotage du Document Unique.
• Mise à jour avec la cellule qualité.
• Coordination des actions de prévention.
• Reporting auprès de la direction.
• Compétences attendues
• Expertise en gestion des effectifs, recrutement et formation.
• Maîtrise GPEEC, QVCT, DUERP.
• Leadership et animation d'équipe.
• Maîtrise des outils RH et tableaux de bord.
• Analyse, synthèse, projection.
• Diplomatie, écoute, gestion des situations sensibles
• Contraintes et spécificités
• Dossiers complexes et sensibles.
• Respect strict des échéances réglementaires.
• Multiplicité des interlocuteurs
• Exigence de précision et de sécurisation juridique.
• Profil recherché
• Expérience en RH FPH