About The Role

o Évaluer la situation sociale des personnes orientées par le 115 lors de l'entretien de pré-admission et en collaboration avec la travailleuse sociale
o Être en lien les services du SIAO Insertion et la référente parcours du SIAO Urgence ;
o Garantir l'accès et le maintien des droits fondamentaux ;
o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs
o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs ;
LE SÉJOUR
o Assurer la sortie des personnes hébergées en fin de séjour avec le maître de maison ;
o Déclaration des places disponibles au 115 ;
o Effectuer des visites à domicile hebdomadaire dans chaque lieu d'hébergement ;
L'ACTIVITÉ
o Tenir et actualiser les tableaux d'activité et de statistiques en vue des bilans d'activité et des reporting demandés par la responsable de service et/ou la direction (ENC.) ;
o Participer aux réunions extérieures, à la demande de la responsable de service.
Activités partagées avec les autres professionnels et sous l'aval de la responsable de service

Contribuer à la fluidité du dispositif ;
Participer à l'accueil et à l'hébergement de femmes seules et femmes avec enfants en situation de précarité ;
Mettre à disposition des femmes accueillies un hébergement temporaire, respectueux de l'intimité, de la dignité et de la sécurité des personnes ;
Mettre en sécurité les personnes accueillies et leurs biens ;
Participer activement aux réunions d'équipe tous les 15 jours.

Connaissance approfondie du public hébergé, des problématiques liées à la précarité, aux violences conjugales ;
Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) ;
Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ;
Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
Aptitude à travailler au sein d'une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses.) ;
Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ;
Maîtrise informatique (Pack Office, Compte Google)
Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
Capacité d'accueil, d'écoute, et à être dans une distance professionnelle

Vous avez une expérience dans l'hébergement, l'accompagnement social et auprès des femmes seules ou avec enfants, victimes de violences.

Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience, avec prime conventionnelle et autres avantages ;
Un bureau partagé, matériel informatique, compte Google individuel et fournitures à disposition ;
Une voiture de service pour l'ensemble des salariés du dispositif.
Démarche QCVT engagée.

POSTULER : CV et motivation sont impératifs

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Travailleur.euse social.e CHRS Rosa Parks (H/F)