Head of Reward & Social Relations

De uitdaging Als Head of Reward, Performance & Labour Relations ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw en implementatie van een toekomstgerichte rewardstrategie, volledig afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen en de evoluerende wet- en regelgeving. Je geeft leiding aan een team van gespecialiseerde experten en fungeert als trusted advisor voor directie en management inzake compensation, governance, performance management en sociaal-juridische materies. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de sociale partners en speel je een sleutelrol in het onderhouden van constructieve arbeidsrelaties binnen een dynamische en internationaal georiënteerde organisatie. In deze rol: ontwikkel en implementeer je de reward- en performancestrategie voor de Benelux-organisatie; ben je verantwoordelijk voor het sociaal overleg en zal je duurzame relaties onderhouden met vakorganisaties en ondernemingsraden; bewaak je de naleving van de sociaal-juridische regelgeving en vertaal je de nieuwe wetgeving naar strategisch HR-beleid; adviseer je het senior management over executive compensation, governance, budgettering en complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken; stimuleer je een performantiecultuur waarin talentontwikkeling, engagement en continue groei centraal staan; optimaliseer je rewardprocessen, systemen en datagedreven besluitvorming; combineer je strategisch leiderschap met een hands-on aanpak en blijft u nauw betrokken bij de operationele uitvoering.

Je bent een ervaren HR-leider met een sterke reputatie binnen Reward en Labour Relations en weet complexe organisaties te begeleiden in een continu veranderende omgeving. Daarnaast beschikt je over: een masterdiploma, bij voorkeur in Rechten, Human Resources of een economische richting; ruime ervaring binnen Compensation & Benefits, Total Rewards of Reward Management in een internationale corporate omgeving; bewezen expertise in sociaal overleg en onderhandelingen met werknemersvertegenwoordigers; diepgaande kennis van het Belgische en Nederlandse sociaal recht; ervaring met governance, executive compensation en strategische HR-vraagstukken; sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe informatie te vertalen naar heldere aanbevelingen voor directie en management; uitstekende communicatieve vaardigheden en de maturiteit om op directieniveau als volwaardige businesspartner op te treden; een vlotte beheersing van het Nederlands, Frans en Engels.