RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

Grupo empresarial consolidado busca incorporar un/a RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES, con amplia experiencia y sólidos conocimientos técnicos en gestión laboral, nóminas y administración de personal.

Buscamos un/a profesional con experiencia real y demostrable en la confección y gestión directa de un volumen elevado de nóminas, así como en las distintas áreas de Recursos Humanos y, especialmente, en el ámbito laboral.

La persona seleccionada deberá tener capacidad para gestionar y resolver las cuestiones propias del departamento, aportando criterio, organización, rigor e iniciativa.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Confección, revisión y gestión integral del proceso mensual de nóminas, con un volumen aproximado de 250 a 350 nóminas mensuales.
• Gestión de altas, bajas, variaciones, contratos, prórrogas y movimientos de personal.
• Gestión y control de Seguridad Social, Sistema RED, SILTRA y seguros sociales.
• Gestión de incidencias de nómina: variables, complementos, anticipos, embargos, IT, permisos, vacaciones y ausencias.
• Aplicación e interpretación de convenios colectivos y normativa laboral.
• Gestión y resolución de consultas e incidencias jurídico-laborales.
• Control y seguimiento de costes laborales y coordinación con Administración y Contabilidad.
• Gestión y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Coordinación con mutuas, asesorías, abogados, organismos públicos y servicios de prevención.
• Gestión de documentación laboral y expedientes de trabajadores.
• Apoyo a Dirección en cuestiones relacionadas con personal, organización y relaciones laborales.
• Seguimiento y mejora de los procedimientos internos del área de RRHH.

REQUISITOS IMPRESCINDIBLES

• Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, administración de personal y gestión laboral.
• Experiencia demostrable en la confección y gestión directa de nóminas, valorándose especialmente haber gestionado volúmenes de aproximadamente 250 a 350 nóminas mensuales.
• Sólidos conocimientos de Seguridad Social, Sistema RED y SILTRA.
• Dominio de contratación, altas, bajas, variaciones y administración laboral de personal.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos.
• Capacidad para gestionar y resolver incidencias laborales y de nómina.
• Conocimientos y experiencia en Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocimientos de administración y contabilidad, especialmente relacionados con nóminas, costes laborales y personal.
• Manejo avanzado de programas profesionales de gestión laboral y nóminas como a3innuva Nómina, Sage Laboral, Diamalab, Sage 200, Cegid/Meta4, SAP HCM, NCS Laboral o equivalentes.
• Persona responsable, rigurosa, organizada, resolutiva y con iniciativa.
• Máxima discreción y confidencialidad en el tratamiento de la información.

SE VALORARÁ ESPECIALMENTE

• Experiencia gestionando plantillas numerosas y/o diferentes sociedades.
• Experiencia trabajando con varios convenios colectivos.
• Conocimientos jurídico-laborales avanzados.
• Experiencia en coordinación con asesorías laborales, despachos jurídicos, mutuas y servicios de prevención.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Contrato laboral e incorporación directa a plantilla.
• Puesto estable dentro de un grupo empresarial consolidado.
• Jornada completa.
• Posición de responsabilidad y proyecto profesional con vocación de continuidad.
• Posibilidad de desarrollo y de asumir progresivamente mayores responsabilidades.
• Condiciones económicas acordes con la experiencia, conocimientos técnicos y nivel de responsabilidad de la persona seleccionada.

Buscamos un/a profesional con experiencia contrastada, especialmente en nóminas y administración laboral, con capacidad para gestionar las diferentes necesidades del área de Recursos Humanos con rigor, iniciativa y criterio profesional.