Coordinador/a de RRHH (HR Lead)

Compañía: Inexoos, un grupo de empresas latinoamericanas con más de 20 años de operación, dedicado a entregar soluciones tecnológicas de calidad e innovación en educación, salud y negocio. Nuestro objetivo es proteger activos de información y alinear la seguridad con las metas de negocio de las unidades de salud y educación. Proyecto y alcance: Diseñar, implementar y supervisar la estrategia de ciberseguridad del holding, gestionando riesgos, cumplimiento normativo y defensa ante amenazas cibernéticas. Este rol es clave para garantizar la continuidad operativa, la protección de datos y la confianza de clientes y socios en un entorno tecnológico en constante evolución. El oficial trabajará en colaboración con equipos de tecnología, cumplimiento y operaciones para traducir requisitos de negocio en controles técnicos efectivos. Buscamos un/a Coordinador@ de Desarrollo de Personas (HR Lead) para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en un holding de aproximadamente 80 personas con operaciones en Chile y Colombia. El rol combina funciones estratégicas y operativas, siendo responsable de la administración de personal, desarrollo organizacional, cumplimiento legal y gestión de seguridad y salud en el trabajo, trabajando directamente con gerencia. Principales responsabilidades: Coordinar y validar el proceso de remuneraciones con proveedor externo, asegurando cuadraturas de nómina, variables y cumplimiento. Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación y onboarding. Administrar contratos, anexos, finiquitos y representar a la empresa en comparendos y gestiones ante la Dirección del Trabajo. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta implementación del Decreto Supremo 44 (gestión preventiva de riesgos laborales) . Gestionar y dar seguimiento a procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) , incluyendo coordinación con organismos administradores (Mutual), cumplimiento normativo y acciones preventivas. Participar y controlar comités paritarios y bipartitos de capacitación. Diseñar e implementar evaluación de desempeño, métricas por área (KPIs) y planes de desarrollo. Definir metodologías objetivas para promociones, aumentos de sueldo y movilidad interna. Gestionar planes de capacitación, encuestas organizacionales y desarrollo de talento. Administrar beneficios (como seguro complementario) y apoyar en la estructura de compensaciones. Atender a colaboradores y acompañar a jefaturas en la gestión de equipos y clima laboral. Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín. Conocimiento herramientas en IA. Conocimiento en legislación laboral chilena y normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (incluyendo DS44) . Experiencia trabajando con proveedores externos de remuneraciones. Alta capacidad de organización, autonomía y manejo de múltiples temas. Ley 21.561, Ley 21.220, Ley 21.643, Ley 21.652, Ley 16.744, Ley 18.518, Decreto Supremo 44, 18, Dictamen 57. Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico, con oportunidades de desarrollo profesional. Nuestro equipo se beneficia de horarios flexibles, capacitación continua y un enfoque en el bienestar laboral. Además, proporcionamos acceso a recursos tecnológicos de primer nivel y un entorno inclusivo que fomenta la innovación.