About The Role

1、深度参与业务战略规划，统筹制定并推动适配的人力资源解决方案，向公司高层提供人力数据洞察与决策支持。
2、人才引进：精准绘制广州高端房产经纪人才地图，定向引进资深豪宅经纪人及管理团队，支撑首店及后续门店的人才需求。
3、薪酬激励设计：结合央企规范与市场化竞争力，落地双轨制薪酬与绩效方案，确保激励性与公平性平衡。
4、培训赋能体系：搭建覆盖新人融入、专业技能、管理梯队的分层培训体系，保障服务标准与业务能力的快速复制。
5、员工关系指导：预防并处理分公司员工劳动纠纷，建立健全的员工关系管理。
6、组织与文化落地：建立适配创业期的高效人事运营流程，推动“专业、高质、共赢”的文化在团队中扎根。
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销相关专业优先；
2、3年以上广州本地头部房产经纪公司人力资源管理经验，熟悉广州经纪人才市场动态与竞争格局；
3、对豪宅经纪人群体有深入接触和招募实战经验，具备较强的行业人脉与人才甄别能力；
4、能独立操盘招聘、培训、绩效等核心模块，具备从0到1搭建体系的经验与韧性；
5、结果导向，善于沟通与谈判，兼具战略视野与一线执行力——愿意走出办公室，深入业务场景识人、谈人、抢人；
6、自驱力强，自我成就意愿强烈，抗压能力强，具有影响力，能够快速与业务部门建立信任。

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经纪人力负责人（广州）(J29135)

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