Director de Recursos Humanos

• Director de Capital Humano
• Objetivo del puesto
• Liderar la planeación estratégica y directiva de Capital Humano para los centros de trabajo de la
• empresa, asegurando la atracción, desarrollo y retención del talento requerido por las áreas
• operativas y administrativas. Asesorar a Dirección General y Socios en temas de administración
• de personal para garantizar continuidad operativa, cumplimiento de indicadores y metas,
• fortaleciendo una cultura organizacional sólida y un ambiente de trabajo de compromiso y
• bienestar.
• Responsabilidades clave

• Definir objetivos estratégicos, planes de desarrollo, prioridades y el plan anual de

Capital Humano; dirigir la ejecución con el equipo a cargo.

• Mantener comunicación directa, puntual y asertiva con Dirección General y Socios.
• Administrar recursos humanos, tecnológicos y organizacionales del área para su

integración y desarrollo.

• Implementar mejoras e indicaciones de Dirección General relacionadas con la

operación y administración.

• Definir la estrategia anual de dotación de personal y asegurar la contratación oportuna

y efectiva.

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, instrumentos de

evaluación, verificaciones, ofertas, orientación e integración).

• Gestionar el proceso de reclutamiento y capacitación de personal de nuevo ingreso.
• Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación, beneficios, viáticos y

reembolsos.

• Planificar negociaciones y procedimientos para la determinación/actualización de

estructuras salariales.

• Mantenerse actualizado(a) en programas corporativos y legales de beneficios y

asegurar su aplicación correcta.

• Asegurar la aplicación consistente de políticas y prácticas; evaluar mejoras y cambios

a reglas/políticas de trabajo.

• Validar y dar seguimiento a retardos, faltas, permisos y vacaciones.
• Dar seguimiento a reportes de incumplimientos al reglamento interno y gestionar actas

• administrativas en coordinación con el área legal.• Desarrollar y mantener una estrategia positiva de relaciones con colaboradores; liderar
• resolución de problemas, conflictos y manejo de crisis.

• Mantener control y seguimiento de incapacidades e incidencias ante el IMSS.
• Coordinar con Contabilidad y Finanzas para garantizar el cálculo correcto y la

dispersión de nómina.

• Diseñar y ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional y cambio cultural para

diferentes áreas.

• Definir el plan anual de capacitación y asegurar la implementación (detección de

necesidades, diseño y entrega/gestión con proveedores).

• Diseñar y asegurar la ejecución del proceso de gestión del desempeño (alineación de

objetivos, calibración, rendición de cuentas).

• Dirigir procesos anuales de desarrollo de talento: revisión de talento, planeación de

sucesión y procesos asociados.

• Gestionar esfuerzos de diversidad e inclusión.
• Implementar medición periódica con KPIs: rotación, ausentismo, clima/satisfacción,

motivación y otros indicadores del área.

• Acompañar y controlar actividades del personal, verificando resultados (bases de datos,

encuestas de salida y sistemas de información gerencial).

• Supervisar diariamente el cumplimiento de objetivos del equipo de Administración y

Recursos Humanos.

• Coordinar con áreas de la empresa medidas para mejorar procesos de Capital Humano.
• Validar cumplimiento de objetivos del área en relación con Normas Oficiales
• Comunicación directa y constante con todas las áreas de la empresa, especialmente

Operaciones, Dirección General, Socios, Contabilidad/Finanzas y Legal.

Experiencia

• Mínimo 7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos (Gerencia/Dirección),

cubriendo

• o Desarrollo Organizacional y cambio cultural
• o Nómina e incidencias / IMSS
• o Reclutamiento y selección
• o Programas de capacitación
• o Clima organizacional
• o Evaluación del desempeño
• o Gestión de KPIs de RH

Conocimientos

• Legislación laboral vigente y Ley Federal del Trabajo.• Métricas e indicadores de Recursos Humanos.
• Procesos de reclutamiento y selección.
• Interpretación de pruebas psicométricas.
• Compensación, estructuras salariales, beneficios, viáticos y reembolsos.
• Gestión de relaciones laborales, disciplina y coordinación con Legal.