People Services Partner (all genders)

Dein neuer Job

Du begeisterst dich für People & Culture Themen, hast gerne ein offenes Ohr für Mitarbeiter:innen und Ideen, um ein erfolgreiches und motivierendes Arbeitsumfeld zu fördern? Werde Teil unseres Teams als People Services Partner (all genders) und gestalte aktiv unsere People & Culture-Prozesse mit, während du Mitarbeitende kompetent und serviceorientiert begleitest.

In dieser Rolle bist du federführend für die vorbereitende Gehaltsabrechnung verantwortlich, treibst Effizienz voran, förderst das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und stellst sicher, dass unsere People & Culture-Praktiken den rechtlichen Standards und den Zielen unseres Unternehmens entsprechen. Mit deinem Know-how und deinem proaktiven Ansatz leistest du einen direkten Beitrag zu einer positiven Unternehmenskultur.

Woran du mitwirken wirst

Vertrauenswürdige Ansprechperson für Mitarbeitende, HR-bezogene Anfragen bearbeiten, Beratung zur beruflichen Entwicklung und Lösung aktueller Herausforderungen.

Mitgestaltung, Implementierung und Verbesserung von People & Culture-Prozessen und -Workflows zur Steigerung der betrieblichen Effizienz und zur Ausrichtung an den Unternehmenszielen.

Fachkundige Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen, um sicherzustellen, dass alle People & Culture-Praktiken den aktuellen gesetzlichen Standards und Vorschriften entsprechen.

Koordination der vorbereitenden Gehaltsabrechnung für die Übermittlung an unser Steuerberatungsbüro an unseren Standorten in Deutschland, Österreich und ggf. weiteren.

Administrative Aufgaben, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterdaten, Überwachung des Vertragsmanagements und Sicherstellung einer präzisen Dokumentation.

Verwaltung von Benefits, sowie Entwicklung und Implementierung von Gesundheitsprogrammen zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden.

Die Qualifikationen, die Du brauchst

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.

Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in HR-Rollen mit nachweislicher Erfahrung in oben genannten Aufgabenbereichen, v.a. vorbereitende Gehaltsabrechnungen, Kenntnisse im Arbeitsrecht und Compliance.

Sicherer Umgang mit HR-Systemen & Tools (z. B. Personio, Excel).

Fähigkeit und Spaß an der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und Workflows.

Hervorragende organisatorische Fähigkeiten mit hoher Detailgenauigkeit.

Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um Mitarbeitende kompetent zu beraten und mit internen bzw. externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

Fließend in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift).

Die Bereitschaft, min. 2 Tage vor Ort in unserem Münchener Office zu arbeiten.

Was wir Dir bieten können

Unbefristeter

Arbeitsvertrag

Flexible

Arbeitszeiten

• und die
• Möglichkeit
• hybrid
• zu a
• rbeiten

(2 Tage /

Woche

Büroanwesenheit

)

30

Urlaubstage

• Moderne und
• ergonomisch
• ausgestattete
• Büros
• mit
• Parkmöglichkeiten
• vor

Ort

• Unterstützung
• bei

Weiterbildungen

,

einschließlich

Sprachkurse

Betriebliche

Altersvorsorge

• Workation (bis
• zu

20 Tage

im

Jahr)

• Sabbatical (ab 3 Jahre
• Betriebszugehörigkeit

)

Bis zu 50 EUR steuerfreie Sachzuwendung (Kombination aus

Edenred

• -Shopping-
• Card und

Wellpass

Mitgliedschaft)

Professionelle und vertrauliche psychologische

Beratung

(über

OpenUp

)

Zugang

zu

Corporate Benefits

• Wähle
• dein
• bevorzugtes
• Endgerät

: Windows-Laptop

oder

MacBook

• Regelmäßige
• Team- und

Firmenevents

Kindergartenzuschuss

• + 10
• vollbezahlte

Kindkranktage

JobRad

: Gut für dich, gut für die Umwelt

Zuschuss

• zum
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Anwesenheit

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Mitarbeiterempfehlungsprogramm

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Sichere

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Talenten

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