Ösztönzési vezető tanácsadó - Ösztönzési rendszerek és javadalmazási stratégia tanácsadó

Együtt vagyunk hatással! Ösztönzési vezető tanácsadó - Ösztönzési rendszerek és javadalmazási stratégia tanácsadó Csatlakozz Magyarország piacvezető bankjához! Az OTP Bank Nyrt. Humán- és Szervezetfejlesztési Igazgatóságának Javadalmazás és Teljesítménymenedzsment területe olyan tapasztalt szakembert keres, aki üzleti partnerként támogatja a bank ösztönzési rendszereinek tervezését, fejlesztését és működtetését. A szerep fókuszában az incentive design áll: olyan célrendszerek, KPI-ok, jogosultsági és kifizetési logikák kialakítása, amelyek egyszerre támogatják az üzleti teljesítményt, a felelős kockázatvállalást, a méltányosságot, a transzparenciát és a szabályozói megfelelést. Ha szívesen dolgoznál komplex ösztönzési modelleken, érdekel, hogyan lehet a változó javadalmazást valódi üzleti és vezetői eszközzé tenni, és magabiztosan mozogsz a teljesítménymutatók, payout mechanizmusok, benchmarkok és szabályozói elvárások világában, akkor várjuk jelentkezésedet. Ezek a feladatok várnak nálunk: • Az OTP Bank Nyrt. javadalmazási, ösztönzési és teljesítménymenedzsment keretrendszerei működtetésének folyamatos támogatása, fejlesztése. • A béren kívüli és változó javadalmazási elemek és rendszerek rendszeres felülvizsgálata, fejlesztése a legjobb piaci gyakorlatok és benchmarkok alapján. • Az egyes banki ösztönzési programok hatásvizsgálata, versenyképességi és eredményességi elemzése. • Ösztönzési mutatók, célrendszerek és kifizetési mechanizmusok kialakításának támogatása, az üzleti prioritásokhoz és kockázati szempontokhoz igazítva. • Incentive design koncepciók kidolgozása különböző munkavállalói és vezetői célcsoportokra, a scorecard logika, KPI-súlyok, küszöbértékek, cél- és maximumszintek, valamint payout görbék meghatározásával. • A short-term és long-term ösztönzési elemek üzleti célokhoz, teljesítményszintekhez, kockázati mutatókhoz és governance elvárásokhoz való illesztésének támogatása. • Ösztönzési rendszerek felülvizsgálata abból a szempontból, hogy valóban a kívánt üzleti magatartást, együttműködést, ügyfélfókuszt és hosszú távú értékteremtést támogatják-e. • Adatvezérelt javaslatok készítése a javadalmazási döntésekhez, piaci benchmarkok, belső elemzések és teljesítményadatok alapján. • Vezetőségi döntések előkészítéséhez kapcsolódó elemzések és előterjesztések készítése. • Közreműködés az EU Pay Transparency követelményeinek való megfelelés biztosításában és működtetésében. • A pay equity és pay transparency szempontok beépítésének támogatása a javadalmazási folyamatokba, vezetői kommunikációkba és döntés-előkészítő anyagokba. • Részvétel banki és csoportszintű digitális fejlesztési, megvalósítási és egyéb stratégiai projektekben. Téged várunk, ha van: • elsőfokú gazdasági, pénzügyi, HR vagy egyéb releváns végzettséged; • legalább 5-8 év szakmai tapasztalatod javadalmazás, ösztönzés, teljesítménymenedzsment területen; • magabiztos tudásod üzleti és javadalmazási elemzések értelmezésében és készítésében, valamint az adatokból levont világos, döntéstámogató következtetések megfogalmazásában; • kiemelkedő Excel- és PowerPoint-ismereted; • ismereted a SuccessFactors, az EC vagy az SAP működéséről; • magabiztos angol nyelvtudásod szóban és írásban; • strukturált gondolkodásmódod, rendszerszemléleted és üzleti érzéked; • képességed arra, hogy komplex kérdéseket vezető döntéshozók számára rövid időn belül és érthetően bemutass; • tapasztalatod abban, hogyan lehet egy ösztönzési rendszert egyszerre teljesítményorientáltan, méltányosan, szabályozottan és üzletileg fenntarthatóan működtetni; • tapasztalatod incentive plan design területen: érted a célkijelölés, mérőszámválasztás, eligibility, funding, payout és kontrollpontok gyakorlati összefüggéseit; • nyitottságod a digitális HR-megoldások, riporting eszközök és új technológiák gyakorlati alkalmazására; Előnnyel indulsz nálunk, ha van: • tapasztalatod Reward vagy Human Capital tanácsadói környezetben; • tapasztalatod pénzügyi szolgáltató, multinacionális vagy nagyvállalati környezetben; Ezért érdemes hozzánk csatlakozni: Az OTP Banknál hisszük, hogy a jól megtervezett ösztönzési rendszer az egyik legerősebb vezetői eszköz: irányt ad, fókuszt teremt, és érdemben befolyásolja, milyen teljesítményt, együttműködést és üzleti magatartást jutalmazunk. Olyan munkatársat keresünk, aki nemcsak működtetni, hanem tudatosan formálni is szeretné ezeket a rendszereket – üzletileg megalapozottan, átláthatóan és felelősen. Amit kínálunk: • piacvezető pénzügyi intézmény stabil háttere; • stratégiai jelentőségű HR és üzleti projektekben való részvétel; • kiemelkedő szakmai fejlődési lehetőség; • lehetőség arra, hogy modern, adatvezérelt és transzparens javadalmazási megoldások kialakításában vegyél részt; • inspiráló szakmai közösség; • hibrid munkavégzés; • versenyképes javadalmazási csomag és széles körű béren kívüli juttatások; • hosszú távú karrierlehetőség az OTP Bankcsoporton belül.