Specjalistka/Specjalista ds. kompetencji strategicznych

Na co dzień w naszym zespole: współpracujesz z wszystkimi jednostkami HR i menedżerami obszarów biznesowych w zakresie identyfikowania potrzeb rozwojowych w organizacji, analizujesz trendy rynkowe w obszarze transformacji modelu pracy i kompetencji, proponujesz najlepsze praktyki dla różnych grup odbiorców, projektujesz rozwiązania rozwojowe (koncepcja, prezentacja założeń, uzgodnienia z interesariuszami), koordynujesz kompleksowe programy rozwoju kompetencji przyszłości (w tym technologicznych) we współpracy z jednostkami merytorycznymi, dostarczasz narzędzia wspierające efektywną pracę i współpracę w dynamicznym środowisku bankowym. To stanowisko może być Twoje, jeśli: masz doświadczenie w obszarze HR, w kompleksowych działaniach rozwojowych, szczególnie nakierowanych na: rozwój kompetencji przyszłości, wspieranie talentów, podniesienie mobilności wewnętrznej (w tym re i upskilling), projektowałeś/łaś programy rozwojowe i rozwiązania HR dostosowane do potrzeb dużych organizacji, potrafisz pracować w złożonej strukturze organizacyjnej, masz wiedzę z zakresu nowoczesnych i niestandardowych metod rozwoju, proaktywnie i innowacyjnie podchodzisz do zarządzania projektami HR, lubisz pracować macierzowo, jesteś osobą otwartą i nie boisz się wyzwań, masz doświadczenie w realizacji projektów związanych z mapowaniem kompetencji, co będzie dodatkowym atutem.