Sr. Experte Learning Development: Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung

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Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Leadership-Angebote – von der Bedarfsanalyse über Konzeption und Implementierung bis zur Erfolgsmessung. Entwicklung innovativer Lernformate und Programme, die unsere Führungskultur stärken und moderne Ansätze wie KI, digitale Lerntechnologien und Best Practices sinnvoll integrieren. Strategische Weiterentwicklung unseres Leadership-Portfolios mit einem klaren Blick auf zukünftige Kompetenzanforderungen und wirksame Lernlösungen. Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern zu Entwicklungsbedarfen sowie Gestaltung passgenauer Entwicklungsmaßnahmen. Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Partner sowie aktives Management der Qualität und Wirksamkeit unserer Angebote. Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse, Produkte und Standards gemeinsam mit dem Team. Sicherstellung der Wirksamkeit unserer Maßnahmen durch geeignete KPIs und datenbasierte Evaluation. Mit deiner Hands-on-Mentalität bringst du Ideen schnell in die Umsetzung und übernimmst Verantwortung für Ergebnisse – end-to-end. Dein Profil Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development, idealerweise mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung oder Leadership Development. Strategischer Blick gepaart mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und einer echten "Getting things done"-Mentalität. Hohe Eigenständigkeit sowie die Fähigkeit, Themen ganzheitlich und end-to-end zu denken und zu steuern. Begeisterung für Innovationen im Learning & Development – insbesondere für KI, moderne Lernformate und digitale Lerntechnologien. Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Gespür dafür, welche Trends echten Mehrwert schaffen. Souveränes Auftreten sowie Freude daran, Führungskräfte zu beraten, Workshops zu moderieren und unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen. Teamplayer mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, Pragmatismus und Gestaltungswillen. Idealerweise Erfahrung mit Learning-Management-Systemen, z. B. SAP SuccessFactors Learning. Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung! Deine Benefits und mehr Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich) Flexibles und mobiles Arbeiten – temporär auch im EU-Ausland Du hast die Wahl: Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad Moderne Technik- ausstattung und Tool Stack Individuelle Qualifi- zierungsmöglichkeiten Duz-Kultur und kein Dresscode Externe Mitarbeitenden- beratung Angebote zum Gesundbleiben Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz Immer für dich ansprechbar Doreen Heyder Expertise Lead <[email hidden]> Deutsche Kreditbank AG Du möchtest mehr zur DKB erfahren? Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.