About The Role

Descripción de puesto Apoyar y dar soporte durante la implementación del proyecto de “Control de Jornadas” y “Pago Variable” en la VP Constructores, para asegurar una eficiente implementación del proyecto de acuerdo con los tiempos establecidos y lograr la reducción de los costos de Nómina. Principales responsabilidades Asegurar y apoyar durante la implementación del modulo de reglas de Negocio: Mapeo nacional de contratos colectivos de trabajo Configuración de macro contrato colectivo de trabajo Configuración de reglas de negocio locales Asegurar y apoyar durante la implementación del modulo de asistencia que consiste en: Instalación de relojes checadores Puesta a punto de relojes Conectividad reloj – servidor Enrolamiento de huellas dactilares Pruebas de factibilidad Nominas en paralelo Asegurar y apoyar durante la implementación del modulo de malla de turnos que consiste en: Configuración de malla de turnos de acuerdo a los inputs y outputs que se definan Asegurar y apoyar durante la implementación del modulo de información oportuna. Retos del puesto Alta capacidad Anal í tica Comunicaci ó n eficiente Proactividad Trabajo en equipo bajo metodolog í a Agile Alto enfoque en el usuario (Cliente) Habilidades y conocimientos requeridos Conocimientos de inform á tica: Herramienta de an á lisis y visualizaci ó n de datos. Excel intermedio avanzado. Phyton R (programaci ó n) Power BI / Tableau. Experiencia de usuario. 1 a ñ o en posiciones administrativas Habilidades sociales/interpersonales: Alta capacidad Anal í tica Comunicaci ó n eficiente Proactividad Trabajo en equipo bajo metodolog í a Agile Alto enfoque en el usuario (Cliente) Idiomas: Ingl é s (b á sico). Relaciones Internas: • Gerentes de plaza • Jefes de Planta • AIRH • Servicios RH • Laboral Externas: • INFOBLOCK • NEORIS Diversidad e Inclusión en CEMEX En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.