GERENTE DE RH Job

Mission Details Liderar, desenvolver e capacitar a equipe de HRBPs, garantindo evolução de competências, planejamento sucessório, execução consistente dos processos de RH e alinhamento às prioridades do negócio. Liderar a estratégia de Gestão de Talentos e Atração & Seleção, alinhando iniciativas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver programas de estágio e iniciativas para talentos em início de carreira, fortalecendo o pipeline de futuros profissionais para a organização. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando temas relacionados a sucessão, planejamento de talentos e desenvolvimento organizacional. Liderar os processos de recrutamento, employer branding e programas de atração de talentos. Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, revisão de talentos e planejamento de sucessão. Desenvolver e implementar programas de liderança e desenvolvimento de talentos em diferentes níveis da organização. Promover iniciativas de engajamento, experiência do colaborador, cultura organizacional, diversidade e inclusão. Liderar projetos de transformação organizacional e gestão da mudança. Utilizar indicadores e análises de RH para apoiar decisões estratégicas e impulsionar resultados de negócio. Atuar em parceria com equipes globais na implementação de iniciativas e processos corporativos de Gestão de Talentos. Representar a região em iniciativas globais de EVP (Employee Value Proposition), Talent Acquisition e Employer Branding. Garantir a conformidade dos processos de RH com padrões corporativos e requisitos regulatórios (ISO 9001 e OEA). Monitorar indicadores de talentos e utilizar People Analytics para apoiar decisões estratégicas, retenção, engajamento e performance. Apoiar a governança e o uso das plataformas globais de RH como SAP SuccessFactors e plataforma LMS. Required Profile Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Inglês fluente; espanhol será considerado diferencial. Experiência consolidada em Talent Management, Talent Acquisition e HR Business Partner. Experiência na liderança de equipes e gestão de projetos estratégicos de RH. Conhecimento em gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e employer branding. Diferenciais Experiência no segmento industrial. Vivência em empresas multinacionais e estruturas matriciais. Vivência em certificações de marca empregadora (ex.: Top Employer). Experiência com gestão de mudanças e transformação organizacional.