プロジェクトマネジメントエンジニア

＊Business-level Japanese (speaking, writing & reading) is required for this position. ＊応募の際、次の書類をアップロードしてください（新規のかたはページ右下の応募するよりアカウントご作成いただけます）： 履歴書、職務履歴書 ※勤務地にご希望がございましたら履歴書の備考欄にご記載ください プロジェクトマネジメントエンジニア 工場設備投資の上流から立上げまで一貫して担う技術職 |ポジション概要 ネスレ日本の工場では、新製品対応や自動化、老朽設備更新、サステナビリティの推進など、工場の将来を左右する設備投資が継続的に行われています。 本ポジションでは、そうした設備投資案件を構想・計画から設計、安全・施工管理、立上げ、現場引継ぎまで一貫して担当します。 設計から立上げまでを内製で担うため、単なる進捗管理や調整役ではなく、「どう作るか」「どう改善するか」を自ら考え、形にできる技術者として関われるのが特徴です。 また、ネスレ独自仕様の設備も多く、汎用的なライン設計では得られない技術的な面白さや創意工夫の余地があります。 |部署紹介 当部署は、工場における設備投資計画（新製品対応、新設備導入、設備更新、生産能力・効率向上、自動化など）を担う部門です。 予算申請から設計、導入、立上げ、現場引継ぎまでを一貫して担当し、設備や建屋の保守、安定したエネルギー供給にも関与します。 単なる「設備担当」ではなく、工場の中長期的なあるべき姿を描き、実装していく中核部門です。 |業務内容 プロジェクトマネジメントエンジニアとして、以下の業務を担当いただきます。 ・設備投資案件（新製品対応、新設備導入、更新、自動化等）の計画、設計、実施、立上げ、引継ぎ ・詳細設計（建物、設備、配管、電気 など） ※設計は社内で実施 ・安全管理、工程管理、施工管理 ※施工は外注、指示および立会いを担当 ・環境負荷の少ないエネルギー供給設備等の投資計画 ・設備の改良・保全（保全専任チームと連携） ※本ポジションは管理職ではありません。 現場に近い立場で、プロジェクトの中心として技術的な意思決定に関わる役割です。 （変更の範囲）会社の定める業務 |募集背景 工場設備の更新・高度化、新製品対応、自動化推進が加速する中で、設備投資プロジェクトを主体的にリードできる技術者の重要性が高まっています。 今回の採用は単なる増員ではなく、将来的に工務の中核として、工場の意思決定に関わっていく人材を見据えたものです。 |このポジションの魅力 ・設備投資の構想・計画から設計、施工管理、立上げまでを一気通貫で担える ・内製設計が中心。単なる調整役ではなく“技術者として考え、形にする”裁量がある ・ネスレ独自仕様の設備が多く、汎用ラインでは得られない技術的な面白さがある ・自動化/効率化に加え、省エネ/環境負荷低減など社会的意義の高い投資に携われるチャンスがある ・工場の将来を左右する中核ポジションとして、将来的に工務・プロジェクト領域のリーダーを目指せる明確なキャリアパス |応募資格【学歴/語学力】 学歴：高専卒または、大学卒以上 語学力：日本語での業務遂行が可能 |応募資格【必須】 ・製造業における設備投資または設備設計（配管/プラント設計など）、施工管理の実務経験（目安3年以上） ・AutoCAD等を用いた図面作成・確認の経験 ・普通自動車運転免許（原則自動車通勤） |応募資格【歓迎】 ・英語力をお持ちの方、または海外勤務経験 ・食品、化学、日用品、製薬業界における設備導入・立上げ経験 ・サステナビリティ、エネルギー設備、ユーティリティ関連の知見 ・安全管理業務の経験 |求める人物像 ・設備投資の上流から立上げまで、一連のプロセスに主体的に関わりたい方 ・現場・協力会社・社内関係者と連携しながらプロジェクトを前に進められる方 ・技術的な探究心と改善意識を持ち、工場の将来づくりに貢献したい方 |勤務地 -姫路工場／兵庫県姫路市香寺町犬飼869-8 （変更の範囲） 会社の定める事業所 |雇用形態 正社員／期間の定めなし（試用期間6ヶ月） |条件・処遇 給与：月給制 想定年収：500~800万円程度（年収は年齢・経験・スキルを考慮して決定） 賞与：年2回（6月・12月） 諸手当：グレード手当、残業手当、通勤手当 休日：年間休日123日、完全週休二日制 （土、日、祝、夏季・年末年始休暇）、慶弔休暇 有給休暇：初年度10日（入社日に付与）最大20日 就業時間：8:30-17:15（休憩60分、実働7時間45分） 転勤/出向：当面なし（入社後の異動等により可能性あり） 社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 福利厚生：借上社宅制度、退職金制度、確定拠出年金制度、積立年金保険、財形貯蓄、社員持ち株制度、育児休業・介護休業制度、各種研修制度など リモートワーク：なし。原則出社 受動喫煙防止措置：敷地内屋外に喫煙場所設置 備考：諸手当・福利厚生につきましては、改定や見直しがされる可能性があります |選考プロセス 書類選考 適性検査 面接（1~2回） ※面接は原則オンラインを想定。居住地や状況により対面で実施する場合があります