【27卒・第二新卒限定】製作職（博展のクリエイティブを支えるモノづくりのスペシャリスト）

【27卒・第二新卒限定】製作職（博展のクリエイティブを支えるモノづくりのスペシャリスト）

仕事概要

事業拡大を見据え、博展のものづくりを支える新メンバーを募集します。多様な考えや経験をお持ちの方にご入社いただき、制作部門としての実現力・実行力を向上させ、提供価値を高めていきたいと考えています。【職務】展示会やイベントにおける制作物の進行管理や実制作。クライアントや社内メンバーの“想いをカタチに”する最終納品部隊として、クオリティーの高い制作物を提供します。社内のデザイナーや施工管理担当と打ち合わせをした上で、デザインパースや図面をもとに自社スタジオで必要なパーツの実製作及び進行管理を行います。実製作だけでなく①現場でのクライアント対応②製作の工程管理③外部パートナーの管理なども担当、制作のプロフェッショナルとして価値を発揮。より最適な業務フローを構築し、生産性を高めていくこと、業務領域を広げていくことも重要なミッションとなります。【提供サービス】下記シーンで使用する空間造作の製作取り扱い商材：木工、システム、サイン・グラフィックス、表具(表装の仕上げ)●イベントプロモーション●展示会出展●商談会・プライベートショー●カンファレンス＆コンベンション●商業施設・ショールームなど【案件例】JPビルマネジメント株式会社/KITTE MARUNOUCHI｜KITTE座　提灯音頭GINZA SIX/GINZA SIX ROOFTOP ART PARK株式会社ダンロップタイヤ/TOKYO AUTO SALON 2025＜参考URL＞https://www.hakuten.co.jp/works※特徴※・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画～制作までワンストップで対応しています。・社内にプロデューサー、プランナー、デザイナー、制作ディレクター、製作といった各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチームを組んで進めます。・早いうちからマネージャーになるメンバーも多く　若い社員が成長実感を感じながら活躍しています。

必須スキル

事業拡大を見据え、博展のものづくりを支える新メンバーを募集します。多様な考えや経験をお持ちの方にご入社いただき、制作部門としての実現力・実行力を向上させ、提供価値を高めていきたいと考えています。【職務】展示会やイベントにおける制作物の進行管理や実制作。クライアントや社内メンバーの“想いをカタチに”する最終納品部隊として、クオリティーの高い制作物を提供します。社内のデザイナーや施工管理担当と打ち合わせをした上で、デザインパースや図面をもとに自社スタジオで必要なパーツの実製作及び進行管理を行います。実製作だけでなく①現場でのクライアント対応②製作の工程管理③外部パートナーの管理なども担当、制作のプロフェッショナルとして価値を発揮。より最適な業務フローを構築し、生産性を高めていくこと、業務領域を広げていくことも重要なミッションとなります。【提供サービス】下記シーンで使用する空間造作の製作取り扱い商材：木工、システム、サイン・グラフィックス、表具(表装の仕上げ)●イベントプロモーション●展示会出展●商談会・プライベートショー●カンファレンス＆コンベンション●商業施設・ショールームなど【案件例】JPビルマネジメント株式会社/KITTE MARUNOUCHI｜KITTE座　提灯音頭GINZA SIX/GINZA SIX ROOFTOP ART PARK株式会社ダンロップタイヤ/TOKYO AUTO SALON 2025＜参考URL＞https://www.hakuten.co.jp/works※特徴※・東京都江東区辰巳に自社スタジオを保有しており、企画～制作までワンストップで対応しています。・社内にプロデューサー、プランナー、デザイナー、制作ディレクター、製作といった各専門性を持ったメンバーがおり、プロジェクト毎にチームを組んで進めます。・早いうちからマネージャーになるメンバーも多く　若い社員が成長実感を感じながら活躍しています。

歓迎スキル

求める人物像

●「あらゆる要件への柔軟な対応力」「根気よくやりぬく粘り強さ」 「成長意欲を持って仕事に取り組める姿勢」をお持ちの方●現状に満足せず課題意識を持ちながら、自ら主体となって業務範囲を広げて組織を拡大させていく気概のある方●裁量を持って業務にチャレンジしたい方

応募概要

給与

■給与258,500円初年度平均年収　約3,700,000円　※24卒新入社員実績└内訳：基本給＋時間外手当 + 業績賞与 +インセンティブ※別途、確定拠出年金制度の掛け金として毎月１万円支給します。■諸手当通勤手当、時間外手当、深夜・休日勤務手当■昇給年2回(2月、8月)※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。評価に応じて給与を見直します。■賞与業績賞与 年1回(3月)インセンティブ 年1回(3月)※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。

勤務地

●HAKUTEN T-BASE〒135-0053　東京都江東区辰巳3-13-25※補足：●本社〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F

雇用形態

正社員

勤務体系

【勤務時間】■フレックスタイム制度・標準労働時間/1日8時間・コアタイムなし※製作スタッフはシフト制

試用期間

あり（3か月）※条件の変更はありません

福利厚生

【昇給】年2回(2月、8月)※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。評価に応じて給与を見直します。【賞与】業績賞与 年1回(3月)インセンティブ 年1回(3月)※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。【休日・休暇】年間休日120日以上、週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。年次有給休暇、慶弔休暇【有給休暇補足】入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり)【働き方補足】服装自由※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。 【福利厚生・社内制度】■各種社会保険■産前産後・育児・介護等の休暇制度■育児・介護における時短勤務■在宅・リモートワーク■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給)■従業員持株会■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担)■永年勤続表彰金■慶弔見舞金■社内新規事業提案制度■表彰制度■部署懇親会費補助制度【キャリア教育】■新入社員オンボーディングプラン■キャリアチャレンジ制度(社内公募制)■セルフキャリアレポート(自己申告制度)■キャリア面談■メンター制度■選抜型研修■マネジメント・リーダーシップ研修■資格取得奨励金■外部研修参加補助■社内講師による各種スキルアップ研修