【人事本部】エンジニア採用・HRBP

【人事本部】エンジニア採用・HRBP

仕事概要

# Hacobuについて私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出# 募集背景Hacobuは220名規模へと組織が成長する中で、開発組織も継続的に拡大しています。既存プロダクトの進化を支えるバックエンド領域はもちろん、価値提供のスピードを最大化する「フルサイクル開発体制の構築」や、物流データを事業の強みに変える「データ基盤の強化」など、エンジニアリングの領域はより専門的かつ広範になっています。今回募集するエンジニア採用・HRBPには、エンジニア組織や各ポジションへの理解を深め、その魅力を言語化しながら、ターゲット戦略の立案から、現場を巻き込んだ選考プロセス・候補者体験の設計まで、エンジニア採用を幅広くリードしていただきます。さらにHRBPとして、CTO・VPoEと密に連携し、組織課題の解決や組織づくりにも携わっていただきます。採用にとどまらず、エンジニア組織の成長を支えるパートナーとして、人事としての専門性を存分に発揮し、さらに広げていけるポジションです。# 業務内容## HRBP・採用60名規模となるエンジニア部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。【採用】- 採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）- 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画- 面接設計・面接官トレーニング- 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携【HRBP】- 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援- エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進- 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携- 組織課題の分析および人事施策への連携・反映- 研修・人材開発プログラムの企画・運営将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。変更の範囲：会社の定める業務

必須スキル

# Hacobuについて私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出# 募集背景Hacobuは220名規模へと組織が成長する中で、開発組織も継続的に拡大しています。既存プロダクトの進化を支えるバックエンド領域はもちろん、価値提供のスピードを最大化する「フルサイクル開発体制の構築」や、物流データを事業の強みに変える「データ基盤の強化」など、エンジニアリングの領域はより専門的かつ広範になっています。今回募集するエンジニア採用・HRBPには、エンジニア組織や各ポジションへの理解を深め、その魅力を言語化しながら、ターゲット戦略の立案から、現場を巻き込んだ選考プロセス・候補者体験の設計まで、エンジニア採用を幅広くリードしていただきます。さらにHRBPとして、CTO・VPoEと密に連携し、組織課題の解決や組織づくりにも携わっていただきます。採用にとどまらず、エンジニア組織の成長を支えるパートナーとして、人事としての専門性を存分に発揮し、さらに広げていけるポジションです。# 業務内容## HRBP・採用60名規模となるエンジニア部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。【採用】- 採用戦略の立案（ターゲット定義・チャネル設計・KPI設定）- 求人票・スカウト文の作成、採用広報施策の企画- 面接設計・面接官トレーニング- 入社後オンボーディング・定着フォローに関する連携【HRBP】- 本部長と連携した組織戦略・人員計画の策定および実行支援- エンゲージメントデータの活用と改善アクションの推進- 人員計画・異動・配置に関する事業部との連携- 組織課題の分析および人事施策への連携・反映- 研修・人材開発プログラムの企画・運営将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。変更の範囲：会社の定める業務

歓迎スキル

-バックエンド、フロントエンド、インフラ/SRE、データエンジニア、エンジニアリングマネージャー（EM）、FDE等の採用実績-エンジニアリングや技術トレンドに対する強い興味関心・キャッチアップ力-各種開発言語、クラウドインフラ、開発プロセス（DevOpsやフルサイクル等）の概要理解-テックブランディング・採用広報の企画・運用経験-Tech Blogの運営、エンジニア向けイベントの企画・登壇打診、Qiita/Zenn等の活用経験-HRBPや組織開発（評価・育成・カルチャー醸成など）への興味、または実務経験

求める人物像

-開発現場のカルチャーや課題への理解を深め、共通言語で対話しながら、現場に並走しようとする姿勢を持てる方-Hacobuのミッション・バリューに共感し、物流という社会課題の解決に一緒に向き合える方-事業や現場に入り込み、課題解決までやり切れる方-関係者を巻き込みながら推進していく力をお持ちの方-個別事象にとどまらず、構造的に捉え、仕組みとして展開できる方

応募概要

給与

700万〜1100万円（要相談）

勤務地

東京本社（東京都港区）その他会社が指定した場所（自宅等）変更の範囲：本社または会社の定める場所

雇用形態

正社員

勤務体系

フレックスタイム※コアタイム11～16時※基本的には、9時～18時の間で打合せ等が入ります- リモートワーク+出社指示あり現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社近畿在住者は週1日～で大阪オフィスに出社月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社休日・休暇- 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日125日（年３日間の特別休暇含む）時間外労働 - あり

試用期間

3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

福利厚生

・社会保険完備（関東ITソフトフェア健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険）・通勤交通費支給（上限5万円）・子育て・介護の時短勤務制度・育児休業制度、介護休業制度・定年60歳