B_COGRC_法務（部長候補）

「攻めと守り」のバランスを設計し、第二創業期の事業成長を加速させる法務部長候補を募集！

仕事概要

■わたしたちについてわたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長してきました。※コドモン、保育業務支援のSaaSにおいて7年連続シェア1位にhttps://newscast.jp/smart/news/7258278（東京商工リサーチ2026年1月実施調査より）これまでのtoB事業の基盤を活かしながら、現在はtoC（保護者向け）やtoG（行政向け）、さらには海外も視野にいれながら事業領域を広げる「第二創業期」を迎えています。■募集背景事業領域の急速な拡大に伴い、新規事業の立ち上げ、M&A、海外展開など、法的観点を含む経営判断案件が増加しています。発生した課題への対応や契約チェックを中心とした「守り」の側面だけでなく、これからの第二創業期においては、事業の解像度を高く持ち、経営陣のカウンターパートとして「どこまでリスクを許容して事業を前に進めるか」を共に議論・意思決定できる存在の重要度が増しています。単なるリスクの指摘にとどまらず、ミッション実現に向けて事業を推進するための攻めと守りのバランスを設計し、法務チームを牽引していただけるリーダーを募集します。■所属チーム法務グループ：5名（マネージャ―含む）現在事業理解と実務力に長けたメンバーを中心に構成されています。全員が互いの専門性や強みを尊重し、背中を預け合いながらチームワーク良く業務を進めています。■具体的な業務経営陣のカウンターパートとして意思決定に関与しつつ、中長期的な法務戦略の策定や組織づくりをリードしていただきます。※ご入社後はキャッチアップ含め、実務も行っていただきながら、ゆくゆくはマネジメントや経営とのつなぎの部分をメインとして担っていただく想定です。【経営・ガバナンス】・経営会議等への参加、事業戦略・経営判断における法的観点を基礎にした分析・提言・新規事業（toC/toG・金融・海外展開等）における法的課題の整理および事業推進のための提言・全社リスクマネジメントの仕組み構築（インシデント対応体制・リスクの可視化　等）【組織・オペレーション】・中長期（1〜3年スパン）の当社における法務機能の戦略策定および経営・現場との合意形成・課題の整理・適正化およびトラブル・紛争等の未然の防止につながる仕組みの構築・法務チームの育成・バックアップ、および外部弁護士・専門家との連携・選定（高度な専門知見の外部調達とマネジメント）・CLM・電子契約・生成AI等のツールを活用した法務DXの推進【変更の範囲】・会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）〇「攻めと守り」を両立させる経営のカウンターパート単に法律上の帰結のみを伝えるだけではなく、事業の成長とリスクのバランスを定義し、経営陣と対等に議論・決断できるポジションです。〇盤石な信頼関係と、風通しの良い組織風土事業の早いフェーズから相談が寄せられるなど、法務への信頼が根づいている環境です。単なる手続きの対応にとどまらず、介在価値とやりがいを実感しながら業務に取り組めます。〇多角化する事業モデルで磨かれる知見toB SaaSの基盤に加え、toC、toG、新規事業、海外展開など、多角化するフェーズです。さまざまな法務領域やフェーズに対し手触り感を持って進められる環境です。〇社会的意義の高さと柔軟な働き方「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションに直結する仕事です。子育て世代も多く活躍しており、フレックスやリモート等を活用しながら、仕事での挑戦とプライベートの双方を両立できる環境です。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

必須スキル

■わたしたちについてわたしたちは 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」 をミッションに、子どもの周りの大人たちや地域社会に向けた課題解決をしている会社です。メイン事業である保育・教育施設向けの業務支援システム 「CoDMON（コドモン）」 は全国25,000以上の保育施設・415万人以上の保護者様に日々ご利用いただくまでに成長してきました。※コドモン、保育業務支援のSaaSにおいて7年連続シェア1位にhttps://newscast.jp/smart/news/7258278（東京商工リサーチ2026年1月実施調査より）これまでのtoB事業の基盤を活かしながら、現在はtoC（保護者向け）やtoG（行政向け）、さらには海外も視野にいれながら事業領域を広げる「第二創業期」を迎えています。■募集背景事業領域の急速な拡大に伴い、新規事業の立ち上げ、M&A、海外展開など、法的観点を含む経営判断案件が増加しています。発生した課題への対応や契約チェックを中心とした「守り」の側面だけでなく、これからの第二創業期においては、事業の解像度を高く持ち、経営陣のカウンターパートとして「どこまでリスクを許容して事業を前に進めるか」を共に議論・意思決定できる存在の重要度が増しています。単なるリスクの指摘にとどまらず、ミッション実現に向けて事業を推進するための攻めと守りのバランスを設計し、法務チームを牽引していただけるリーダーを募集します。■所属チーム法務グループ：5名（マネージャ―含む）現在事業理解と実務力に長けたメンバーを中心に構成されています。全員が互いの専門性や強みを尊重し、背中を預け合いながらチームワーク良く業務を進めています。■具体的な業務経営陣のカウンターパートとして意思決定に関与しつつ、中長期的な法務戦略の策定や組織づくりをリードしていただきます。※ご入社後はキャッチアップ含め、実務も行っていただきながら、ゆくゆくはマネジメントや経営とのつなぎの部分をメインとして担っていただく想定です。【経営・ガバナンス】・経営会議等への参加、事業戦略・経営判断における法的観点を基礎にした分析・提言・新規事業（toC/toG・金融・海外展開等）における法的課題の整理および事業推進のための提言・全社リスクマネジメントの仕組み構築（インシデント対応体制・リスクの可視化　等）【組織・オペレーション】・中長期（1〜3年スパン）の当社における法務機能の戦略策定および経営・現場との合意形成・課題の整理・適正化およびトラブル・紛争等の未然の防止につながる仕組みの構築・法務チームの育成・バックアップ、および外部弁護士・専門家との連携・選定（高度な専門知見の外部調達とマネジメント）・CLM・電子契約・生成AI等のツールを活用した法務DXの推進【変更の範囲】・会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）■面白さ・やりがい（私たちが提供できること）〇「攻めと守り」を両立させる経営のカウンターパート単に法律上の帰結のみを伝えるだけではなく、事業の成長とリスクのバランスを定義し、経営陣と対等に議論・決断できるポジションです。〇盤石な信頼関係と、風通しの良い組織風土事業の早いフェーズから相談が寄せられるなど、法務への信頼が根づいている環境です。単なる手続きの対応にとどまらず、介在価値とやりがいを実感しながら業務に取り組めます。〇多角化する事業モデルで磨かれる知見toB SaaSの基盤に加え、toC、toG、新規事業、海外展開など、多角化するフェーズです。さまざまな法務領域やフェーズに対し手触り感を持って進められる環境です。〇社会的意義の高さと柔軟な働き方「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションに直結する仕事です。子育て世代も多く活躍しており、フレックスやリモート等を活用しながら、仕事での挑戦とプライベートの双方を両立できる環境です。少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！

歓迎スキル

・法務部門におけるマネジメント経験、またはチームリード・メンバー育成の経験・弁護士資格をお持ちの方・新規事業立ち上げ、M&A・資本業務提携、海外法務などのプロジェクトリード経験・フィンテック領域（決済・資金移動等）や個人情報保護法等に関する法務知見・取締役会・株主総会運営など、コーポレートガバナンス領域に関する実務経験・CLM・電子契約・生成AI等の法務ITツールの導入・活用経験

求める人物像

・当社のミッション「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」に共感していただける方・単に法的リスクを指摘して「NG」を出すのではなく、事業を前進させるための「攻めと守りのバランス」を粘り強く探求できる方・経営陣にも耳の痛いことを適切に伝えつつ、共に課題解決に向けて推進いただける方・自身の専門性に閉じず、事業やプロダクト、現場の文化を深く理解しようとする方・変化の激しい第二創業期のフェーズを楽しみ、優先順位を柔軟にアップデートしながら全社最適にコミットできる方

応募概要

給与

想定年収900万〜1400万月額：643,000円～1,000,000円（月額の内訳）基本賃金527,000円～820,000円固定割増手当116,000円～180,000円（28時間相当分の割増手当を支給）※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給※賞与年2回（2月・8月）※昇給年2回

勤務地

・東京本社　東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階（変更の範囲）会社の定めるすべての場所※週1～2の出社を予定しています

雇用形態

正社員

勤務体系

試用期間

6か月

福利厚生

■交通費&リモートにかかる費用の補助■慶弔金■子ども手当■社会保険完備■生成AIサービス有料プランの利用■書籍購入・セミナー参加の補助■資格取得補助■コミュニケーション補助■Office Journey補助 -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助■クラブ活動補助■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料■cotree（オンラインカウンセリングサービス） -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換■インフルエンザワクチン接種補助■婦人科検診費用の補助■サプライ品の貸与■コドモン公式グッズの無料配布■新入社員入社オリエンテーション2日間実施■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■服装自由＜認定取得＞■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定-----------------------------------------■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)