Internal Education Lead

• Привіт!
• Ми, освітній департамент Genesis, шукаємо

Internal Education Lead

• — людину, яка очолить напрям корпоративного навчання компанії, визначатиме його стратегію та масштабуватиме освітню екосистему для співробітників Genesis.
• Про команду
• Освітній департамент у Genesis Core займається освітніми проєктами компанії з 2018 року.

Genesis

— це екосистема продуктових IT-компаній, що сфокусовані на побудові глобальних інноваційних продуктів. 2025 року Genesis очолила рейтинг IT-роботодавців за версією спільноти DOU. У 2026 році Genesis очолила рейтинг роботодавців від Forbes.

Команда Genesis Education розвиває проєкти у декількох напрямках

Internal Education

Genesis for Universities

Genesis Academy

Власні технічні продукти

Strum

,

INTRO

• та інші
• Більше про нашу команду та проєкти —
• за цим посиланням
• .
• Докладніше про позицію

Internal Education

у Genesis

— це комплексна освітня екосистема, де кожен співробітник, незалежно від професії чи ґрейду (від Junior до C-level), має інструменти для професійного зростання, обміну досвідом та розширення нетворку. Це 16 напрямів розвитку, 15 професійних спільнот, десятки long-term і one-day-проєктів щороку та внутрішня Educational Platform з понад 3000 матеріалів. За сім років ми залучили майже 4000 унікальних учасників до long-term-проєктів і 737 експертів до створення програм.

Internal Education Lead

— це роль для людини, яка бачить корпоративне навчання як продукт: формує бачення, ухвалює стратегічні рішення, керує командою спеціалістів і відповідає за impact напряму на бізнес.

Твоїм менеджером буде

Олексій

, Chief Growth Officer у Genesis.

Що будеш робити на цій позиції

Ключові напрями відповідальності

Стратегія напряму Internal Education

— формувати бачення розвитку корпоративного навчання Genesis на довгострокову перспективу: пріоритети, метрики, цілі.

Impact на бізнес

— вибудовувати data-driven підхід до ухвалення рішень: визначати ключові метрики напряму, вимірювати ефективність освітніх програм, демонструвати їхній вплив на розвиток співробітників та команд.

Команда і люди

— керувати командою спеціалістів напряму: ставити цілі, розвивати людей та вибудовувати процеси всередині команди.

Операційні напрями

• Відповідати за портфоліо освітніх програм для співробітників — від профільних шкіл і менторських програм до хакатонів та one-day форматів.
• Стратегічно розвивати екосистему професійних спільнот у tech-, non-tech- і management-доменах.
• Разом з командою розвивати внутрішній продукт — Educational Platform.
• Працювати зі стейкхолдерами на рівні C-level та керівників бізнесів.

Які навички та досвід тобі знадобляться

Маєш від 4 років досвіду в освітніх проєктах, L&D, EdTech або управлінні освітніми продуктами — з них щонайменше рік у ролі, де ти відповідав(ла) за стратегію напряму або керував(ла) командою.

Маєш досвід запуску освітніх продуктів повного циклу — від ідеї та дослідження до результату й масштабування.

Розумієш специфіку продуктового IT. Сприймаєш освітній напрям як продукт, а не як набір подій.

Умієш працювати зі стейкхолдерами різного рівня — від спеціалістів до C-level.

Маєш сильні аналітичні навички: вмієш формулювати гіпотези, працювати з даними та ухвалювати рішення на їх основі.

Маєш досвід people-менеджменту або менторства: розумієш, як розвивати спеціалістів і будувати команду.

Стратегічно мислиш і водночас не боїшся занурюватися в деталі, коли це потрібно.

Володієш англійською на рівні B2+.

Буде перевагою, якщо ти маєш

• Досвід роботи з корпоративним навчанням у продуктових IT-компаніях.
• Досвід запуску або розвитку EdTech-продуктів (LMS, освітні платформи, онлайн-школи).
• Експертизу в одному з напрямів, які ми розвиваємо.

Окрім надзвичайної команди та драйвової роботи, ти отримаєш

Свободу та відповідальність

реальний вплив на стратегію розвитку людей у компанії, прямий доступ до C-level та керівників бізнесів екосистеми, можливість будувати напрям, спираючись на власну експертизу.

Навчання та розвиток

освітні проєкти, комʼюніті, велика електронна бібліотека та доступ до онлайн-курсів і конференцій, внутрішні дискусії, воркшопи. Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах, курсах і семінарах. Можливість обмінюватися досвідом з керівниками інших напрямів та бізнесів.

Комфортні умови

класний офіс за 5 хвилин від станції метро «Тараса Шевченка» з терасою, лаунж-зонами, кухнею. Ми забезпечуємо 20 днів оплачуваної відпустки на рік і гнучкий робочий графік.

Турбота про здоров’я і спорт

сніданки, обіди, безмежна кількість фруктів, снеків та йогуртів в офісі. Корпоративний лікар і медичне страхування. Безоплатні тренування з бігу, футболу, баскетболу, волейболу та йоги. Знижки в спортзали та оплата участі у спортивних змаганнях.

Ми обираємо найкращих, тому не поспішаємо з кінцевим рішенням. Також усі

етапи відбору

дозволять тобі докладніше ознайомитися з потенційною вакансією.

Спочатку ти надсилаєш своє CV — потім з тобою спілкується рекрутер — далі перша співбесіда з менеджером — тестове завдання — спілкування про виконане завдання — бар-рейзинг (фінальний етап спілкування з топменеджером Genesis).

Детальніше про Genesis

—

Website

,

Telegram

,

Instagram

,

Facebook

• .
• Якщо відчуваєш, що ця позиція — про тебе, залишай резюме і будемо спілкуватися!