HR Business Partner (H/F)

• Opportunité
• Rejoins Flatpay France comme

HR Business Partner

. Partenaire stratégique des managers, tu les accompagnes sur l'organisation des équipes, la performance, les talents et les décisions people du quotidien. Un rôle central, hands-on, au cœur d'une scale-up en hypercroissance.

Tes missions

• Être LE/LA partenaire stratégique des managers
• Accompagner les managers dans la conception et l'organisation de leurs équipes, la planification des effectifs et le développement des talents
• Conseiller au quotidien sur la performance, les décisions RH et les enjeux d'équipe avec un vrai sens business
• Challenger avec bienveillance et apporter du cadre sur la posture managériale, les 1:1, les feedbacks et les rituels d'équipe
• Piloter les cycles talents, rémunération et développement
• Soutenir les processus de rémunération, de promotion et de développement de carrière tout au long de l'année
• Identifier les hauts potentiels, les risques de rétention et bâtir des plans de développement individualisés
• Contribuer aux cycles de performance review et aux calibrations en apportant une lecture juste et cohérente
• Gérer les cas RH individuels de bout en bout
• Gérer les cas individuels (disciplinaire, fin de contrat, promotion, évolution interne, mobilité) en collaboration étroite avec la Head of People et le Legal
• Sécuriser les procédures en conformité avec le droit du travail français, avec le bon niveau de rigueur documentaire
• Accompagner les managers sur les conversations difficiles et les décisions sensibles avec un vrai rôle de coach
• Améliorer l'expérience collaborateur et driver la donnée RH
• Améliorer l'expérience collaborateur via l'engagement, la résolution proactive des irritants et une communication fluide avec les People Operations
• Identifier les enjeux et opportunités RH sur ton périmètre et utiliser la donnée (engagement, attrition, performance) pour prioriser les actions
• Remonter des insights actionnables à la Head of People France et contribuer aux chantiers people transverses

Ce rôle est parfait pour toi si

Tu as

2

• à 4 ans d'expérience en HRBP ou People Partner
• , idéalement en scale-up, fintech, tech ou environnement sales-driven avec une culture d'exigence et de rapidité
• Tu maîtrises le
• droit du travail français, les cycles talents, la gestion de cas individuels
• (disciplinaire, ruptures, transactions) et tu sais lire des données RH pour en tirer des actions concrètes
• Tu es
• pragmatique, orienté(e) solutions et business-first
• : tu challenges avec constructivité, tu tiens des standards et tu prospères dans un environnement où ça bouge vite et où les priorités évoluent
• Tu communiques avec aisance en
• français (natif) et en anglais (C1 minimum, à l'écrit comme à l'oral)