Sr. HR Specialist (Plant)

Short Intro and About the Job 主な役割 本ポジションは、館林工場の人事機能をリードし、現場に最も近い立場からビジネス成長を支えるHRの中核的役割を担います。従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を創出し、「One Planet, One Health」の実現に貢献していただきます。 具体的には以下の領域において、戦略と実行の両面から主体的にリードいただきます： 人事労務管理の推進・高度化 工場における労務管理全般を担い、コンプライアンスを確保しながら、リスクの予防・早期対応を行います。特に現場に寄り添った対応を通じて、安心して働ける環境づくりを推進します。 採用およびオンボーディングのリード 工場の持続的な成長を支える人材確保に向け、派遣採用活動を主体的に推進します。特にオペレーターレイヤの早期活躍・定着を実現するオンボーディングプロセスの設計・改善にも取り組みます。このオペレーターレイヤの定着と活躍はダノンジャパンの事業にとって非常に重要なポイントです。 エンゲージメント向上の企画・実行 従業員の声やデータをもとに課題を特定し、エンゲージメント向上施策を企画・実行します。現場マネジメントと連携しながら、組織の活性化とパフォーマンス向上を実現します。 マネジメントのパートナーとしてのHR支援 工場リーダーシップチームの信頼できるパートナーとして、HRBPと共に組織・人材に関する意思決定をサポートします。課題に対する提言や解決策の提示を通じて、ビジネス成果に直接貢献します。 データドリブンな人事運営と業務改善 人事データの活用を通じて課題を可視化し、業務効率化や意思決定の高度化を推進します。Excelなどのツールを活用しながら、既存プロセスの改善にも積極的に取り組みます。 総務業務のサポート（必要に応じて） 工場運営を円滑に支えるため、総務領域においても柔軟にサポートいただきます。 業務責任の範囲 館林工場における人事労務管理業務 派遣社員採用/正社員登用/オンボーディング 労務管理/労務リスク管理（休職者対応含む） エンゲージメント改善活動 一部総務業務サポートあり About You 学歴 学士または同等以上の学位 必須スキル、経験 労働三法に関する実務に基づく理解 製造業における人事の、複数年以上の豊富な実務経験 データ分析およびデータ管理スキル メンタルヘルスなどの労務管理対応経験 エクセルなどの効率的な運用による業務改善経験 HRとしてマネジメントとの良好な関係構築経験 （尚可）ビジネス英語能力/経験が無くとも入社後自発的に語学を取り組む姿勢は必須 求める人物像 自ら進んで行動するマインド 変化の早い環境においても前向きに対応し、業務を遂行できる能力、柔軟性 ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることができる優れたコミュニケーション能力 実務を改善しよりよいものを作る改善マインド 社員へのサービス提供をやりがいと捉えるマインド HRチームの一員としてビジネスの発展に寄与する強い意志 About Us, We offer and What's next ダノンは、世界で最も成長著しい食品企業のひとつであり、120の市場で事業を展開しています。私たちの使命は、より多くの人々に食を通じて健康をお届けすることにあります。チルド乳製品と植物由来の製品、ウォーターおよびスペシャライズド栄養食の 3つの事業分野で、ヘルシーな食品をお届けする企業として確固たる地位を築いてきました。 ダノンでは、私たちのビジョンであるOne Planet, One Healthに沿って、より健康的でより持続可能な食を推奨することを目指しています。One Planet, One Health -これは、人々の健康と地球の健康が相互に関連しているという強い信念を反映しています。 私たちは高成長と健康重視のビジネスカテゴリーに集中し、効率的で持続可能かつ責任ある方法で運営することを約束します。 ダノンジャパンの詳細については、以下のリンクをご覧ください。<http://www.danone.co.jp/> ダノンジャパンはBコープの認定を受けており、雇用の機会均等を確保しています：女性、マイノリティ、障がい、婚姻状況、性的指向、性同一性によって採用選考が制限されないことを、応募いただいたすべての方々にお約束いたします。 ダノンジャパンは応募いただいた方の独自性を尊重するだけでなく、一人一人のユニーク性を大切に思っています。私たちは、機会均等と積極的格差是正措置を実施している雇用主であることを誇りに思っています。私たちのチームの全ての採用は、資格、メリット、およびビジネスニーズに基づいています。私たちは人種、肌の色、宗教、障がい、性別、性的指向、性同一性、出身国、年齢、遺伝的特徴、またはその他の保護されたステータスに関係なく、採用、雇用、トレーニング、およびプロモーションを行っています。オープン性と人間性の価値観に忠実である、すべての従業員は尊厳と敬意をもって、互いに関与するというコミットメントを共有しています。