About The Role

OD业务流程的AI化诊断与重构：对OD核心流程（组织诊断、人才盘点、绩效管理、晋升评估、干部追踪等）进行系统盘点，标注“哪些可AI化、哪些必须人工、哪些需人机协同”；为每个流程设计清晰的人机协作蓝图，定义AI职责与人类职责边界，输出流程重构方案；推进晋升、盘点、绩效等管理主干的AI化改造，将AI能力嵌入实际业务流程；
OD智能体矩阵的设计与搭建：规划OD场景下的智能体矩阵，定义每个智能体的职责、输入输出与协作规则；独立完成Prompt工程与轻量Agent搭建，迭代服务于OD场景的AI工具；设计智能体之间的协作规则与工作流，实现“用智能体管理智能体”的闭环；
AI治理与信任机制建设：定义AI在人才决策中的权限边界，确保AI决策可追溯、可解释，符合企业AI伦理与合规要求；设计干部数据隐私保护方案，确保敏感人才数据在AI处理过程中的安全性；
团队AI赋能与能力建设：为团队配置日常AI提效工具，推动团队从“手工模式”走向“AI Native模式”；通过培训、工作坊、案例分享等方式提升团队AI使用能力与AI Native思维；建立智能体使用数据的追踪与反馈闭环，持续优化人机协作模式；
跨团队协作与推动：联动ER、OD、C&B、OC等HR各模块，推动AI方案在组织发展各场景的落地推广；作为OD团队与IT/技术团队之间的桥梁，将业务需求转化为可执行的产品需求。
教育背景与专业知识：本科及以上学历，硕士优先；
行业与专业经验：3年及以上工作经验；拥有以下任一经验优先（叠加则更加分）：互联网大厂OD/TD领域经验同时对AI有深刻认知、AI解决方案+产品+技术经验愿意切入HR/OD场景、咨询公司经验有AI相关项目经验；
专业技能与资格：AI Native的解决问题习惯，面对问题的第一反应是“能否用AI重构”；AI重度实践者，持续追踪并上手各类AI工具与模型，有可展示的应用案例；能独立完成Prompt调试与轻量Agent搭建，能把想法做成跑得通的产品；具备流程设计与系统思考能力，能解构复杂业务流程并设计人机协作蓝图；具备跨团队协作与推动能力，能推动多方资源达成共识并高效交付；
其他要求：有AI工具/Agent的实际搭建或落地经验者优先；产品、研发等非HR背景但对“人与组织”有真实兴趣者优先；有完整的OD项目经验（组织诊断、人才盘点、晋升体系设计等）者优先；金融、互联网行业经验者优先。

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OD智能体架构师-OD Agent Architect(J20387)

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