GTE. DISEÑO INSTRUCCIONAL

DATOS DEL PUESTO Supervisa (Total) 4 a 7 colaboradores(as) directos. PRINCIPALES ROLES Y RESPONSABILIDADES OBJETIVO Implementar programas de Desarrollo Comercial y gestionar herramientas para contribuir a los resultados de Reclutamiento y Desarrollo del área Comercial. Funciones 1. Implementa programas de Desarrollo Comercial. Planeando, Coordinando y Comunicando las estrategias de Reclutamiento y Capacitación. Para que los candidatos tengan una buena experiencia, logren darse de alta y tener una carrera exitosa. 2. Gestiona herramientas para el Reclutamiento y la Capacitación Buscando opciones, administrando contratos, poniendo al alcance de quien las necesita. Para que la Fuerza de Ventas tenga herramientas innovadoras que les permitan un aprendizaje más eficiente. 3. Lidera al equipo de Diseño Instruccional. Alineando esfuerzos de las integrantes del equipo con las necesidades de Reclutamiento y Desarrollo del negocio. Para que los integrantes cumplan sus funciones y como equipo alcancen sus objetivos conjuntos. 4. Implementa eventos de Desarrollo para Fuerza de Ventas y áreas Comerciales Diagnosticando necesidades y generando programas a la medida. Para contribuir a los indicadores de Reclutamiento y Desarrollo. 5. Administra los recursos, presupuesto y procesos del área. Asignándolos a los diferentes proyectos y monitoreando su avance. Para asegurar el uso adecuado y el alcance de los objetivos del área. REQUERIMIENTOS Disponibilidad para viajar 6 a 10 días al mes Escolaridad Licenciatura Área de Formación Administración / Capacitación / Desarrollo Humano y Organizacional Conocimientos Especiales y/o Certificaciones Conocimientos generales de industria aseguradora, didáctica, ciclos de ventas, productos SMNYL. Nivel de Inglés AVANZADO: Traduce al Inglés Experiencia En creación de materiales y liderazgo de equipos de capacitación. Nivel de Experiencia 3 - 5 años