Spezialist HR Prozesse & Projekte (m/w/d)

Ihre Aufgaben: Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse, Richtlinien, Standards und Systeme für die Rosenberger Gruppe Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte zur strategischen Weiterentwicklung der Personalarbeit Analyse, Harmonisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und HR-Systeme mit dem Ziel einer effizienten, standardisierten und zukunftsorientierten Personalarbeit Beratung und Unterstützung der lokalen HR bei der Einführung und Umsetzung globaler HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Anforderungen im HR-Umfeld, einschließlich Auditvorbereitung und Begleitung standortübergreifender Audits Entwicklung und Implementierung von HR-Governance-Strukturen sowie Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozessstandards Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und Qualität in den HR-Prozessen Mitarbeit an strategischen Initiativen und Transformationsprojekten im internationalen HR-Umfeld Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Handlungsempfehlungen für das Management Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Personlamanagement o.ä Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt HR-Prozesse, HR-Projektmanagement oder HR-Governance Nachweisbare Erfahrung in der Leitung bzw. Steuerung bereichs- und länderübergreifender HR-Projekte Ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Prozesse und HR-Systeme Hohe Prozess- und Systemaffinität sowie Erfahrung im Prozessdesign und Change Management Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungs- und Serviceorientierung Strategische Denkweise kombiniert mit wirtschaftlichem Verständnis und pragmatischer Hands-on-Mentalität Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern Sehr gute Deutsch (mind. Level C1) und Englisch Kenntnisse