Total Rewards Manager (m/w/i)

Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben • Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Total Rewards Strategie • Aufbau und Weiterentwicklung von Grading- und Leveling-Systemen • Erstellung von Guidelines für Gehalts- und Benefits-Systeme • Steuerung und Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie • Durchführung von Marktanalysen, Benchmarking und KPI-basierten Auswertungen • Unterstützung bei Budget- und Personalplanung in Zusammenarbeit mit Finance und HR • Entwicklung international skalierbarer Benefits-Konzepte, differenziert nach Region, Bedarf und Zielgruppe • Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu Total Rewards Themen Expertise & Kompetenzen zeigen – Dein Profil • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR oder vergleichbar • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits • Fundierte Kenntnisse in Grading-/Leveling-Modellen sowie Vergütungs- und Benefits-Systemen • Sicherer Umgang mit Marktanalysen, Job-Matching-Systemen und KPI-gestützter Steuerung • Kenntnisse im Bereich Entgelttransparenz und Equal Pay • Ausgeprägtes Business- und Stakeholder-Verständnis sowie Kommunikationsstärke • Erfahrung im Projektmanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen • Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil Ansprechpartner Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen steht dir unser Team People & Culture gerne zur Verfügung und meldet sich zeitnah bei dir. Deine Ansprechpartnerin ist Lea Figliola