Business Partner People & Culture

Over ons

Bouw mee aan de volgende fase van onze technologiegroep

Organisaties groeien niet vanzelf. Ze groeien doordat mensen, leiderschap en cultuur zich blijven ontwikkelen.

Bij Böschen IT Group bouwen we aan een groep gespecialiseerde technologiebedrijven die organisaties helpen hun bedrijfskritische processen veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig te houden. Van moderne werkplekken en cloudoplossingen tot cybersecurity, managed services en branche specifieke software: onze bedrijven zorgen ervoor dat organisaties kunnen blijven draaien én vooruit kunnen bewegen.

Sinds onze start in 2021 bouwen we vanuit een duidelijke langetermijnvisie. Als onderdeel van de Böschen family office investeren we in Managed Services Providers en Vertical Software-bedrijven. Niet om bedrijven door te verkopen, maar vanuit een forever hold-strategie waarin we waarde creëren door te investeren in mensen, ondernemerschap en duurzame groei.

Vandaag bestaat Böschen IT Group onder andere uit Reliance, onze Managed Services Provider, en Vertical Horizon, specialist in Vertical Software. Ieder bedrijf heeft zijn eigen expertise en identiteit. Vanuit de groep brengen we kennis, leiderschap en ondersteuning samen, zodat onze bedrijven zich verder kunnen ontwikkelen en elkaar versterken.

Sinds 1 juli is People & Culture onderdeel van Böschen IT Group. Daarmee bouwen we aan één professionele P&C-organisatie die onze bedrijven ondersteunt én helpt groeien. Voor die volgende fase zoeken wij een Business Partner People & Culture.

Als Business Partner People & Culture is jouw aandachtsgebied is Reliance, de Managed Services Provider binnen Böschen IT Group. Vanuit Amsterdam en Breda werken ruim 170 collega's iedere dag aan IT-oplossingen die organisaties veilig, betrouwbaar en in beweging houden.

Jouw rol

We zoeken geen traditionele Business Partner People & Culture. Reliance is namelijk een organisatie die volop in ontwikkeling is. De afgelopen periode zijn verschillende bedrijven samengebracht onder één merk. Nu bouwen we verder aan één organisatie, één cultuur en één manier van samenwerken. Dat vraagt om iemand die verder kijkt dan People & Culture alleen. Iemand die organisatiedoelen vertaalt naar concrete People & Culture-plannen en leidinggevenden begeleidt bij de uitvoering daarvan, die ook initiatiefnemer en verbinder is, bijdraagt aan ontwikkeling en een sparringpartner voor het leadershipteam. Waar maak jij het verschil?

Je bouwt mee aan de organisatie van morgen

Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere transformatie van Reliance naar één van de toonaangevende

Managed

• Services Providers van Nederland.
• Je adviseert
• leidinggevenden over organisatievraagstukken, leiderschap en verandering en vertaalt deze naar concrete, uitvoerbare plannen
• .

Je

implementeert

en begeleidt

organisatiebrede

People & Culture- en verandertrajecten die bijdragen aan de verdere professionalisering van Reliance en

Böschen

IT Group.

Je helpt het

Böschen

IT Group-kompas te vertalen naar de dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat onze kernwaarden - Verbondenheid, Vakmanschap & professionaliteit en Duurzame groei over generaties heen - zichtbaar worden in leiderschap, samenwerking en de manier waarop we met elkaar werken.

Je

• vertaalt de People & Culture-aanpak binnen Reliance naar concrete plannen en werkwijzen
• , passend binnen de koers van
• Böschen
• IT Group.
• Je ontwikkelt leiders en teams
• Je coacht en adviseert leidinggevenden op het gebied van leiderschap, performance management,
• team- en
• talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en cultuur.

Je

vertaalt de organisatiekoers naar concret

e personeelsplannen en

begeleidt

de

uitvoering daarvan

.

Je versterkt een organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling centraal staan, zodat teams effectief samenwerken en blijven groeien.

Je draagt bij aan talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Je zorgt dat strategie werkelijkheid wordt

Je zorgt ervoor dat de People & Culture-strategie niet alleen op papier staat, maar ook zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.

Je ontwikkelt en implementeert People & Culture-beleid dat aansluit bij de groeidoelstellingen van Reliance en

Böschen

IT Group.

Je borgt een professionele uitvoering van de operationele People & Culture-processen, waaronder

onboarding

, verzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsadministratie.

Je coacht en begeleidt de P&C Support Specialist in de dagelijkse uitvoering.

Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de People & Culture-dienstverlening.

Jouw profiel

Je bent een Business Partner die organisaties helpt groeien en die de vertaalslag maakt van strategie naar concrete, uitvoerbare plannen. Je voelt je thuis in een omgeving die continu in ontwikkeling is en krijgt energie van het bouwen aan mensen, teams en organisaties.

Je combineert een scherpe blik op organisatieontwikkeling met een pragmatische aanpak. Je weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet verbinden en wanneer je juist richting moet geven. Daarbij beweeg je je gemakkelijk tussen boardroom en werkvloer en schakel je moeiteloos tussen tactische vraagstukken en de dagelijkse praktijk.

Je bent nieuwsgierig, stelt kritische vragen en durft bestaande patronen ter discussie te stellen. Tegelijkertijd begrijp je dat duurzame verandering alleen ontstaat wanneer je mensen weet mee te nemen.

Daarom zoeken we iemand die

• De koer
• s weet te
• vertalen naar concrete plann
• en én veranderingen succesvol begeleidt.
• Leiders helpt groeien en hen uitdaagt om het beste uit zichzelf en hun teams te halen.
• Complexe vraagstukken analyseert, vertaalt naar heldere keuzes en draagvlak creëert voor de uitvoering
• .
• Mensen, teams en belangen weet te verbinden om duurzame verandering mogelijk te maken.
• Eigenaarschap neemt en verantwoordelijkheid voelt voor het resultaat.

P

ragmatisch handelt en ideeën weet om te zetten in concrete resultaten.

Daarnaast breng je het volgende mee

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Een afgeronde opleiding in HRM, Organisatiekunde

, Bedrijfskunde

of een vergelijkba

ar vakgebied

.

Minimaal tien jaar relevante ervaring, waarvan meerdere jaren in een

People & Culture-, HR Business Partner- of organisatieontwikkelingsrol.

Aantoonbare ervaring met het begeleiden

en in de praktijk uitvoeren

van

organisatieontwikkelings-

en veranderings

trajecten.

Ervaring met het adviseren

van directie, managementteams en leidinggevenden

.

Ervaring met

strategische

personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.

Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren op alle niveaus van de organisatie.

Wat wij bieden

Bij Böschen IT Group krijg je de kans om mee te bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je stapt in op een moment waarop je zichtbaar impact kunt maken door de koers te vertalen naar concrete verbeteringen in leiderschap, cultuur en organisatieontwikkeling.

Je werkt nauw samen met het leadershipteam en krijgt de ruimte om richting te geven aan tactische keuzes die direct bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Reliance en Böschen IT Group. Jouw ideeën blijven niet op papier staan; je ziet ze terug in de praktijk.

Naast een uitdagende functie krijg je vooral de kans om écht verschil te maken.

Je krijgt de ruimte om

• Een sleutelrol te vervullen in de verdere ontwikkeling van Reliance
• e
• n
• Böschen
• IT Group.
• Direct samen te werken met het leadershipteam en invloed uit te oefenen op
• organisatievraagstukken.
• Concrete verbeteringen door te voeren in leiderschap, cultuur en samenwerking
• binnen een groeiende technologiegroep.
• Initiatief te nemen, eigenaarschap te tonen en daadwerkelijk impact te maken.
• Jezelf verder te ontwikkelen in een organisatie waar vertrouwen, ondernemerschap en samenwerking centraal staan.
• Daarnaast bieden wij
• Een salaris dat past bij de zwaarte en impact van deze
• rol.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 40 uur per week.
• Een mobiliteitsregeling of leaseauto (EV of plug-in hybride), passend bij de functie.
• Een laptop en telefoon om je werk optimaal en flexibel te kunnen uitvoeren.
• 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband, aangevuld met een vrijwilligersdag.
• Een jaarlijks opleidingsbudget om te blijven investeren in jouw professionele ontwikkeling.
• Een flexibel keuzebudget voor secundaire arbeidsvoorwaarden via

Alleo

• .
• De vrijheid om te werken waar jij de meeste impact maakt: vanuit huis,
• het hoofdkantoor in

Amsterdam of

• de HUB in
• Breda.
• Veel autonomie, vertrouwen en verantwoordelijkheid om jouw rol op jouw manier vorm te geven.