HR业务伙伴主管

岗位职责 1. 规划与政策制定：负责制定单位人力资源中长期规划、年度计划并组织实施；制定和完善各项人力资源管理制度实施细则并监督运行； 2. 培训与发展管理：负责制定单位年度培训计划、预算并监督实施；搭建讲师体系与课程体系；开展人才盘点，推动人才梯队管理和继任计划； 3. 员工薪酬及绩效管理：负责持续完善并落地单位薪酬福利制度；持续完善各类人员绩效评价方案并落地实施；监督、指导各部门开展绩效管理工作； 4. 配置管理：负责协同制定单位岗位编制。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5~10年人力资源相关工作经验，熟悉HR全模块，有HRBP业务对接经验优先； 2. 具备较强的业务理解力及沟通协调能力，能深度融入业务，把业务痛点转化为人力资源解决方案； 3. 熟悉劳动法律法规，具备人力数据分析能力，能把控用工风险、落地人力制度与项目。