About The Role

为协助人力资源经理达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持。 2. 参与发展及完成政策的建立。 3. 与各部门经理密切联系，为人力资源总监提供人员编制书面建议。 4. 保证有效利用部门资源。 5. 与人力资源经理共同分析员工流失率并提供建议。 6. 依照万豪标准程序选拔人才。 7. 鼓励创造和创新。 8. 向人力资源部经理建议本地劳动法有关事宜。 9. 与政府机关保持联系。 10.协助部门日常管理工作。 11.协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。 12.协助发展和完成适当的技能数据库。 13.根据工作要求，为实现员工多技能化为员工制订个人培训计划。 14.与本地及国家相关行业团体、工会和培训机构保持密切联系。 15.确保所有员工按照相应的聘用条款付薪。 16.和相关机构保持良好关系，以保证了解法律法规的最新变化。 17.控制建立各部门员工的目的与目标，并保证对员工定期进行工作表现评估。 18.实施和组织进行“员工满意调查”并反馈。 19.实施并管理员工离职面试程序。 20.建立相关系统以完成部门宗旨及目标。 21.保证员工餐厅、更衣室及每个为内部客人服务的区域的服务质量。 22.协助准备并管理各区域预算。 23.管理、分析并报告预算的变动。 24.准备各区域的表现报告。 25.协调部门及各区域的工作情况。 26.评估工作表现，必要时制订调整计划。 27.协调与其他部门的关系。 28.管理部门工作效率。 29.指导员工，避免产生与工作相关问题。 30.监督员工纪律。 31.制订员工需求计划。 32.安排员工排班。 33.鼓励员工掌握多技能。 34.掌握最新员工名单。 35.运用“万豪人力资源管理系统”制订员工职位档案。 36.为下属员工提供建议及支持。 37.管理员工工作表现。

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人事经理

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