企业文化经理

岗位职责： 1. 文化战略与赋能：承接组织与文化战略，并推动落地与赋能、文化与品牌/业务深度绑定，通过全员品牌建设、工作坊等赋能项目驱动文化助经营，提升组织效能与活力。 2. 文化体系建设与运营：保障企业文化体系长效运营，主导荣誉、关爱、文化评价等体系落地，驱动文化价值持续向上。 3. 文化活动与IP打造：策划司庆系列、品牌日等大型文化活动，整合资源并统筹落地，打造特色文化IP，提升团队凝聚力与员工认同感。 4. 员工体验与传播整合：基于组织节点设计多样化员工体验，挖掘价值观标杆与文化故事，构建内外传播矩阵，提升文化影响力和品牌声量。 5. 学习发展与人才赋能：协同营销服全序列人才赋能重点工作项目策划、运营落地，助力员工成长全生命周期能力提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上企业文化或培训经验，汽车及相关行业优先，对企业文化工作有热情和创造力； 2. 具备较强的项目管理、方案策划、执行落地能力，能够体系化思考分析并解决问题； 3. 具备敏锐的培训文化感知力，有较强的创意能力、文字功底、传播意识等； 4. 活力自驱、持续向上，具备较强的成长性思维和学习能力；乐于沟通，善于协作，有优秀的跨部门协作和沟通能力。