PPI (Practical Process Improvement) リーダー（北茨城事業所）

Work Schedule

Standard (Mon-Fri)

Environmental Conditions

Adherence to all Good Manufacturing Practices (GMP) Safety Standards, Office

Job Description

• 所属法人： ライフテクノロジーズジャパン株式会社
• 事業部・組織名： フィルター製品事業部（ FSD: Filtration and Separation Division ）
• Job Band ： 6
• *Band1-5 はスタッフレベル相当、 Band6 以上は管理職レベル相当となります
• 部下の有無： 無し
• 勤務地：茨城事業所 / 茨城県北茨城市関本町富士ヶ丘８８０－２１
• 対象製品：一般工業、電気・電子、食品、飲料用、および医薬品製造向け等のフィルター製品
• https://www.solventum.com/ja-jp/home/purification-filtration/
• ※2025年9月より、ソルベンタム（旧スリーエムジャパン） フィルター製品事業部は
• サーモフィッシャーサイエンティフィックの一員となりました。

About Us

サーモフィッシャーサイエンティフィック　インコーポレイテッドについて

米国マサチューセッツ州ウォルサムに本社を置き、世界中に125,000人の従業員を擁しています。総売上高は440億ドル、研究開発費は15億ドルに及び、Thermo Scientific、Applied Biosystems、Invitrogen、Fisher Scientific、Unity Lab Services、Patheon、PPDブランドは、世界のさまざまな分野の基礎・応用研修、製品開発、品質管理・保証、安全保障から医療、製薬・バイオ医薬に至るお客様に広く浸透しています。

サーモフィッシャーサイエンティフィックジャパンについて

Thermo Fisher Scientific - JP

Essential Duties and Responsibilities

• 事業成長と競争力強化を目的に、 PPI リーダーとして業務およびプロセス改革を推進する役割です。
• 経営課題に直結するプロジェクトや方針に上流から関わり、組織全体の生産性・品質・ｻｰﾋﾞｽ・収益性向上をリードしていただくポジションです 。
• 【本ポジションのやりがい】
• ・経営に近い立場で改革を推進し、会社を変える側としての意思決定にかかわる業務
• ・形骸化した改善活動ではなく　成果が評価・反映される体制の中での業務
• ・部門を横断したプログラムを主導し　数値で成果を実感できる業務

Job Description

• 業務内容 >
• 製造/サービス/バックオフィスなど関連する領域において、以下の業務を行います。
• （※製造現場メイン）
• ・業務改善・プロセス改革プログラムの企画、推進
• ・QCDS（品質/コスト/納期/安全）改善テーマの提案、選定、実行
• ・データ分析（統計解析/KPI設計/可視化等）による課題抽出
• ・部門横断的なプロジェクトのリード・ステークホルダー調整
• ・組織内メンバーへの指導およびサポートと育成
• ・経営層への改善成果のレポーティングと提案
• ・Global組織との連携、海外拠点との技術交流推進
• ・短期または中長期を見据えたプログラムのまとめと提案および、推進
• 応募要件
• 必須条件 >

• プロセス改善または業務改革分野での実務経験3年以上
• リーンシックスシグマ手法に関する十分な知識・理解を有すること
• 大卒以上（理系出身が望ましい）
• 日本語ビジネスレベル（N1保有以上）
• 英語ビジネスレベル（レポートラインは米国）
• 統計的なアプローチ/思考を保有
• PCスキル（Microsoft Excel/Word/PPT 中級以上）
• チームワーク、協働力、協調性をもって業務にあたれること
• ファシリテーション能力を保有していること
• ロジカルシンキング / データドリブン的な思考（Logical thinking ability/Data-driven mindset）

あると好ましい経験 >

• Lean Six Sigma Green or Black Belt
• クロスファンクショナルなプロジェクトの実施経験
• AIリテラシー
• 海外での就業経験
• DXや自動化などを行うためのITスキル
• 財務的な業務経験

• -
• ＊組織・チームの構成
• 茨城事業所プラントマネージャーの直轄で１名体制です。 海外もしくは国内の同様の役割のメンバーと連携しながら、 ある程度自己裁量で業務を進めることができます。
• ＊Onboarding Plan（育成・研修の計画）/入社後について
• 一般研修、初期に業務のOJT、国内同役割のグループからのトレーニング受講を予定しています。
• ＊働き方について
• ハイブリッド勤務（茨城事業所へ週１回出社必須、他は在宅勤務）