HR Manager

Bouw mee aan de toekomst van PWR Pack

Bij PWR Pack ontwikkelen en bouwen we hoogwaardige verpakkingsmachines voor klanten over de hele wereld. Innovatie, techniek en kwaliteit staan centraal in alles wat we doen. Onze organisatie groeit en professionaliseert zich continu. Daarom zijn wij op zoek naar een daadkrachtige en verbindende HR Manager die onze HR-strategie verder vormgeeft en samen met het management bouwt aan een toekomstbestendige organisatie.

Jouw uitdaging

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen PWR Pack. Je geeft leiding aan het HR-team en bent een strategische én operationele sparringpartner voor de directie en leidinggevenden. Je ontwikkelt het HR-beleid, vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een heldere HR-roadmap en zorgt voor een professionele uitvoering van alle HR-processen.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet mensen te verbinden en bent niet bang om initiatief te nemen. Dankzij jouw ervaring weet je complexe HR-vraagstukken om te zetten in praktische oplossingen.

Wat ga je doen?

Strategisch HR

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-roadmap, passend bij de groeiambities van PWR Pack.
• Adviseren van het Leadership Team over strategische en complexe HR-vraagstukken, zowel gevraagd als ongevraagd.
• Initiëren en begeleiden van organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Signaleren van HR-trends en vertalen naar beleid en verbeterinitiatieven.

Leidinggeven

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team (HR-Adviseur & Recruiter).
• Zorgdragen voor een professionele en efficiënte HR-afdeling.
• Fungeren als back-up voor alle HR-administratieve werkzaamheden waar nodig.

Talentmanagement & Performance

• Ontwikkelen en implementeren van een modern performance managementsysteem, passend bij een technische organisatie.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.
• Opzetten van carrière- en ontwikkelplannen voor medewerkers.
• Identificeren en ontwikkelen van talent binnen de organisatie.

Recruitment & Workforce Planning

• Ontwikkelen en implementeren van effectieve recruitmentstrategieën voor technische en ondersteunende functies.
• Opstellen van workforce planning om de toekomstige personeelsbehoefte tijdig in te vullen.
• Ontwikkelen van succession planning voor sleutelposities binnen de organisatie.

Learning & Development

• Verder ontwikkelen van het opleidings- en ontwikkelbeleid.
• Opzetten en verbeteren van onboardingprogramma's.
• Organiseren van compliance-, veiligheids- en vakgerichte trainingen.

Compensation & Benefits

• Uitvoeren van salarisonderzoeken en benchmarkanalyses.
• Ontwikkelen en beheren van een marktconform belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Beheren van employee benefits en toezien op correcte uitvoering.

HR Operations & Compliance

• Waarborgen van naleving van arbeidswetgeving, cao-afspraken en HR-richtlijnen.
• Ondersteunen bij complexe verzuim- en re-integratiecasussen.
• Optimaliseren van HR-processen en implementeren van HR-systemen en tooling.
• Opstellen en actualiseren van functieprofielen, met name voor technische functies.

HR Projecten

• Leiden van HR-projecten gericht op verdere professionalisering van de organisatie.
• Bijdragen aan organisatieveranderingen en cultuurontwikkeling.
• Initiëren van projecten op het gebied van diversiteit, inclusie en medewerkerstevredenheid.