Conseiller ou conseillère stratégique

À titre de conseiller(-ère) stratégique, vous aurez le mandat d'appuyer la directrice principale dans l'organisation, l'encadrement et le suivi des opérations et priorités de cette unité. Vous serez la référence privilégiée pour tous dossiers en lien avec la performance des processus ainsi que la gestion du risque opérationnel. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Jouer un rôle de leadership et/ou de facilitateur dans la coordination et la réalisation des différentes demandes opérationnelles ponctuelles des partenaires internes et externes à la direction principale (Vice-Présidence, Affaires, TI, BSD, BSMD).
• Organiser et coordonner l’exercice de planification stratégique pour la direction principale et assurer un suivi rigoureux de l'avancement des réalisations.
• Assurer la coordination des projets de la DP.
• Appuyer la performance de la DP et la doter de processus efficaces et performants.
• Assumer la responsabilité de dossiers stratégiques à portée transversale.
• Participer à des activités de vigie afin de faire vivre une démarche d'amélioration continue des façons de faire de la DP.
• Contribuer à la mise en place de mécanismes de collaboration et d'interactions efficaces avec les partenaires internes et externes (Vice-Présidence, Affaires, TI, BSD, BSMD).
• Mettre en place de stratégies de communication orientées vers l’externe et de l’interne de la direction principale.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont de l'expérience dans un rôle de leadership ou d’influence
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans un rôle-conseil stratégique auprès de gestionnaires ou de membres de la haute direction
• Expérience en coordination de dossiers transversaux impliquant plusieurs parties prenantes
• Expérience dans la préparation de dossiers exécutifs, de présentations stratégiques et de recommandations destinées à des instances décisionnelles
• Expérience et aptitude à vulgariser des sujets complexes pour différents auditoires
• Fortes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Connaissance des principes de gestion des risques

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Administration (GF)

• Date de fin d'affichage
• 2026-08-24