Talent Acquisition Manager (3년~5년)

• [스펙터를 소개해요]
• 스펙터는 공정한 채용 시장을 만들어 나가고 있어요.
• 우리는 진정성 있는 지원자가 자신의 가치를 발휘할 수 있도록, 자기 PR이 서툴러 빛을 발하지 못했던 지원자들이 자신의 가치를 인정받도록 목표를 향해 몰입하고 있어요.
• [세계가 주목하고 있어요]

• 누적 투자금 120억 원 달성
• 미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
• 베트남의 글로벌 VC 두 벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
• 국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC VENTURES), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures) 매

• 라운드 후속 투자
• 스타트업 혹한기 속 꾸준한 투자 유치 *Pre-Series B 달성
• •누적 투자금 120억 원 달성
• •미국 실리콘밸리 VC 스톰벤처스(Storm Ventures)의 후속 투자
• •베트남의 글로벌 VC 두벤처스(Do Ventures)의 신규 투자
• •국내 최고 VC 스틱벤처스(STIC Ventures), 스트롱벤처스(Strong Ventures), 베이스벤처스(BASS Ventures), 패스트
• 벤처스(Fast Ventures) 매 라운드 후속 투자
• 매해 10배 성장을 목표로 지표 상승 (*전년 대비 성장 지표)
• •매출액 3배 성장
• •유료 고객 수 2배 성장
• •재구매 고객 수 7배 성장
• •폭발적인 HR 혁신을 위한 글로벌 확장 (싱가포르, 미국)
• "이직 생각이 없던 사람도 당신을 만나면 지원서를 내고 싶어집니다."

• 스펙터는 평판조회 플랫폼을 시작으로, AI 면접관 Effy와 인재 적합도 분석 엔진 TEO까지 제품을 확장하고 있습니다.
• 우리가 푸는 문제는 분명합니다. 기업이 사람을 더 정확히 이해하고, 더 신뢰할 수 있는 방식으로 채용하게 만드는 것입니다.
• 지금 스펙터에는 기술, 제품, 세일즈, HR까지 여러 직군에서 밀도 높은 채용이 동시에 필요합니다. 그런데 좋은 사람은 대부분 이미 어딘가에서 일하고 있고, 공고를 보고 먼저 움직이지 않습니다.
• 그래서 이 역할의 중심은 다이렉트 소싱입니다. 후보자가 있는 곳이라면 주저 없이 찾아가고, 이직 생각이 없던 사람에게도 "한번 이야기 나눠보고 싶다"는 마음을 만들어야 합니다.
• 대신, 약속드릴 수 있는 것도 분명합니다. 스펙터에서 당신은 채용 제품을 직접 만드는 회사 한복판에서, 시장에서 가장 앞선 방식으로 채용하는 리크루터가 됩니다.

• [우리가 찾는 Talent Acquisition Manager]
• 스펙터의 Talent Acquisition Manager는 필요한 사람을 시장에서 직접 찾아내고, 처음 보는 사람의 마음을 움직이고, 결국 합류까지 끌고 오는 사람입니다.

• Direct Hunter: 기다리는 채용보다 찾아가는 채용에 익숙한 분을 원합니다. 좋은 후보자가 있는 곳이면 커뮤니티든 지인 네트워크든 오프라인 자리든 직접 파고들 수 있어야 합니다.
• Candidate Magnet: 좋은 후보자에게는 늘 선택지가 있습니다. 그런데 당신과 대화한 뒤에는 "스펙터는 한번 만나봐야겠다"는 생각이 듭니다. 스펙터의 제품, 성장 단계, 팀의 매력을 후보자의 커리어 언어로 옮겨 설득할 수 있어야 합니다.
• Closing Owner: 지원을 망설이는 후보자의 고민을 듣고, 현업과 타이밍을 맞추고, 오퍼 수락까지 책임지는 사람이어야 합니다.
• Hiring Partner: 하이어링 매니저의 요청을 그대로 받아 적는 역할이 아닙니다. 현업이 원하는 역량과 실제 후보자 시장 사이의 간극을 빠르게 좁히고, 채용이 끝날 때까지 함께 움직이는 파트너여야 합니다.

[Team Specter 2.0, 당신이 합류해야 하는 이유]

• 우리는 적당히 타협하는 법을 모릅니다. 무의미한 사내 정치와 비효율은 완벽히 걷어냈습니다.
• 오직 '압도적인 프로덕트'와 '시장의 혁신'에만 미쳐있는 최정예 원팀을 바탕으로, 혹독한 시장 환경 속에서도 올해 1분기 창사 이래 첫 분기 흑자(BEP) 전환이라는 거대한 마일스톤을 스스로 증명해 냈습니다.
• 하지만 흑자 달성은 시작에 불과합니다. 우리는 더 큰 도약을 위해 미국으로의 플립(Flip)을 준비하며 글로벌 스케일업의 시동을 걸고 있습니다.

[스펙터에서 맡게 될 역할]

1. 타깃 후보자 다이렉트 소싱

• 기술, 제품, 세일즈, HR 등 스펙터의 성장에 핵심이 되는 포지션의 타깃 후보자를 직접 발굴합니다.
• LinkedIn, 리멤버, 커뮤니티, 리퍼럴, 개인 네트워크까지 가능한 채널을 모두 열어 후보자 풀을 넓힙니다.
• 포지션별 타깃 회사, 직무 경험, 성장 단계, 지원 동기를 기준으로 소싱 리스트를 만들고 우선순위를 정합니다.

1. 잠재 후보자 발굴과 관계 형성

• 공고를 보고 지원하지 않은 후보자에게 먼저 연락하고, "왜 지금 스펙터인가"를 후보자의 언어로 설득합니다.
• 후보자의 현재 상황, 이직 동기, 커리어 방향을 파악해 알맞은 포지션과 연결합니다.
• 한 번 거절당했다고 끝내지 않습니다. 다시 연락할 이유와 타이밍을 남기며 후보자 파이프라인을 꾸준히 관리합니다.

1. 풀사이클 채용 운영과 클로징

• 소싱, 스크리닝, 인터뷰 조율, 피드백 관리, 처우 협의, 오퍼 커뮤니케이션까지 채용 전 과정을 운영합니다.
• 전형의 각 단계마다 후보자가 스펙터를 신뢰할 수 있도록 빠르고 선명하게 소통합니다.
• 경쟁 오퍼나 고민 지점이 있는 후보자에게 스펙터의 기회와 팀의 맥락을 충분히 전하고, 마지막 순간까지 클로징을 놓치지 않습니다.

[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다]

• Recruiting 또는 Talent Acquisition 경력 3년~5년: 인하우스 또는 서치펌에서 채용 전 과정을 직접 운영해 보신 분
• 다이렉트 소싱 경험: 타깃 후보자를 직접 찾아 먼저 연락하고 전형까지 연결해 본 분
• 후보자 커뮤니케이션 역량: 첫 연락부터 오퍼 단계까지 후보자가 신뢰할 수 있도록 명확하고 빠르게 소통할 수 있는 분
• 채용 퍼널 관리 경험: ATS나 채용 데이터로 퍼널 지표를 추적하며 소싱 방식을 개선해 본 분
• 여러 포지션을 동시에 끌고 가는 실행력: 우선순위를 정하고, 좋은 후보자를 놓치지 않도록 끝까지 밀어붙일 수 있는 분
• 스타트업의 속도를 이해하는 분: 정답이 정리되어 있지 않은 상황에서도 필요한 기준을 만들고, 실행하면서 개선할 수 있는 분

[이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다]

• B2B SaaS, HR Tech, AI, 플랫폼 비즈니스 등 기술 기반 조직에서 채용을 운영해 본 경험
• 개발, 제품, 세일즈, 마케팅, HR 등 다양한 직군을 채용해 본 경험
• 고난도 기술 직군 또는 리더급 포지션을 직접 소싱하고 클로징해 본 경험
• 채용관리 시스템을 활용해 후보자 데이터와 채용 리포트를 체계적으로 관리해 본 경험
• 리퍼럴, 커피챗, 커뮤니티 접점, 오프라인 모임 등으로 후보자 파이프라인을 넓혀 본 경험

• [솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식]
• "네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다."

• 이미 궤도에 올라 시스템이 모든 것을 굴려가는 안정화된 기업이라면, 주어진 효율 안에서 정시 퇴근과 완벽한 워라밸을 지키는 것이 미덕일 수 있습니다.
• 하지만 스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 폭발적인 성장을 만들어내야 하는 구간을 지나고 있습니다. 우리는 어떻게든 '일이 되게' 만들어 야 합니다.
• 목표 달성을 위해 수많은 가설을 세우고, 집요하게 고객을 만나고, 처참하게 깨진 뒤 다시 프로세스를 수정하는 과정을 숨 가쁘게 반복합니다. 고객의 아주 작은 불편함 앞에서도 치열하게 논쟁하며 야성을 불태웁니다.
• 하지만 한 가지는 확실하게 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 야근 '은 스펙터에 없습니다.
• 당신이 고객의 문제를 해결하기 위해 쏟아부은 그 밀도 높은 몰입의 시간은, 대한민국 HR 시장을 뒤바꿨다는 훈장과 당신의 역량 성장에 비례하는 파격적인 보상으로 정확하게 치환될 것입니다.
• 시계의 바늘보다, 골치 아팠던 고객의 문제가 시스템적으로 해결되었을 때 더 큰 아드레날린을 느끼는 분. '적당한 타협'보다 '압도적인 성취'에 가슴이 뛰는 진짜 프로페셔널을 기다립니다.

[이런 혜택과 복지를 드리고 있습니다]

• 확실하게 보상 해드립니다. 절대 부족하지 않게 책정합니다.
• 업무에 필요한 최고급 장비를 지원합니다.
• 본인, 부모님, 배우자, 이성친구 생일 모두 조기 퇴근을 합니다.
• 성장을 위한 교육비, 도서비를 아낌 없이 지원합니다.
• 원하는 간식은 무제한 제공 해드립니다.
• 첫 출근, 마지막 출근에는 카카오블랙으로 편안하게 출퇴근 시켜 드립니다.
• 부득이하게 야근 시 택시비 및 야근 식대(무제한)를 지원합니다.

[합류 시 약속드리는 대우]

• 포장할 필요 없는 강력한 AI 무기: 기술력 자체로 시장을 압도할 수 있는 Effy와 TEO가 여러분이 통제할 시스템의 핵심 엔진이 됩니다.
• 성과에 상응하는 파격적인 업사이드: 당신의 실력에 걸맞은 대우를 합니다. 치열한 몰입에 상응하는 업계 최고 수준의 기본급과 회사의 성장을 그대로 공유하는 스톡옵션을 제안합니다.
• 최고의 러닝메이트: 채용에 진심인 회사. 다년간 쌓아온 채용노하우를 축적한 경영진과 글로벌 기업, 빅테크 출신의 구성원들이 당신의 치열한 파트너가 됩니다.
• 안전한 온실을 떠나, 폭발하는 로켓의 엔진을 직접 설계할 준비가 되셨습니까? 그렇다면 당신이 바로 우리가 찾는 팀스펙터입니다.