[HYBE] SNS운영

• 직무 Summary
• 아티스트와 ​팬 ​사이 접점인 ​Social media의 플랫폼 별 ​커뮤니케이션 ​전략을 효과적으로 ​실행하는 역할을 맡습니다. ​공식 계정을 ​운영하며 ​채널 별 ​콘텐츠를 ​관리하며, ​상시 모니터링과 정량/정성 ​분석을 ​통해 잠재 리스크를 ​예방하고 ​채널 ​활성화에 기여합니다.
• 이를 통해, ​회사-아티스트-팬 간의 ​소통이 ​원활하고 유기적으로 ​진행될 수 ​있도록 ​지원합니다.
• 다양한 콘텐츠 및 ​광범위한 글로벌 ​팬/고객층을 기반으로 차별화된 디지털 커뮤니케이션을 경험할 수 있습니다.
• [주요 업무책임]

• 하이브 공식 Social media (SNS) 계정 운영 및 모니터링
• 각종 원천 콘텐츠 전송 및 포스팅
• Social media 콘텐츠 작성 및 포스팅
• Social media 데이터 분석을 통한 인사이트 도출
• 플랫폼 파트너사와 각종 프로모션 조율 및 실행 운영

[주요 업무환경]

• Social media 특성상 재택근무 등 유동적 업무시간
• 내근 비중 100%

[필수 자격요건]

• 학사이상
• 전공 무관
• 3년 이상 관련 업무 경험을 보유한 분
• Social media 플랫폼 (트위터, 유튜브, 페이스북, 인스타그램, 틱톡 등)에 대한 이해도가 높은 분
• K-pop 팬덤 특성에 대한 이해도가 높은 분
• 꼼꼼하고 세밀하게 컨텐츠와 일정을 관리하는 업무 디테일을 가진 분
• 유관부서와 원활한 의사소통이 가능한 커뮤니케이션 스킬을 보유한 분

[필요역량]

• 아티스트/프로젝트/플랫폼의 특성을 제대로 파악하는 분석력과 기획력
• 합리적/비판적 사고를 통한 현상 파악 문제해결 능력
• 최신 문화 및 social media 트렌드를 지속적으로 업데이트하는 학습 능력
• 방향성에 부합하는 결과물을 정해진 일정 내에 완성도 있게 산출하는 목표 지향성

[선호 자격요건]

• 음원 DDEX 전송 경험을 보유한 분
• 영어 커뮤니케이션이 능통한 분 (비즈니스 커뮤니케이션 레벨)
• 소셜 버즈 모니터링 툴 운영 경험을 보유한 분
• 유튜브, 페이스북 등 온라인 플랫폼에서 저작물 관리 경험을 보유한 분

• 하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다.
• [조직문화]

• 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가로 스스로 업무 시간 관리
• 자유로운 의견교환과 상호신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급없이 모든 구성원이 “님” 호칭과 존댓말 사용)
• 시간, 장소, 상황에 맞게 개성을 표현할 수 있는 자유복장

[사무환경]

• 일에 몰입할 수 있는 최적의 사무공간
• 효율적인 업무 진행을 위해 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공
• 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게 공간

[휴게공간]

• 아침마다 채워지는 다양한 식사와 음료 / 닌텐도, 플레이스테이션 등의 장비가 구비된 게임존
• 유연한 근무환경(재택근무 등)에 필요한 통신비 지원
• 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스 센터와 심리상담 서비스 운영

[가족/생활지원]

• 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 (출산휴가 최대 180일, 급여 100% 제공)
• 해외 출장시 구성원 안전을 책임지는 해외 재난구조 서비스 / 어려울 때 함께하는 상조서비스 지원
• 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(년1회)과 실손보험 지원

[사내이벤트]

• 다양한 문화활동으로 가득한 컬처데이
• 리더와 구성원간 수평적 소통을 실천하는 타운홀 미팅
• 구성원간 상호 이해를 높이는 랜덤 런치 네트워킹 프로그램 (빅히트 사다리)

[기타사항]

• 온보딩을 위한 Win Together 프로그램 적용 (수습기간 6개월)
• Win Together 프로그램은 빅히트 DNA에 기반한 고유의 ‘온보딩 과정’으로 빅히트의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰의 이해와 체화를 돕기 위해 진행됩니다.
• 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
• 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
• 지원서 등 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소됩니다.